王石7年10个亿？万科副总裁辟谣：1年只有2000万

2月23日大年初八，2018年万科次临时股东大会在深圳举行。郁亮携新任总裁祝九胜，以及高管团队亮相。在本次大会上，关于350亿债务融资和董事监事薪酬方案等两项议案都获得通过。

同时，王石在过去7年到底拿了几个亿？万科的合伙人计划到底是不是自己给自己发钱？迟到6年的信披如何解释？诸多问题，高管团队都在会议上给出解答，下面就让我们来看看万科做出的回应。

万科高级副总裁谭华杰：2013年万科的业绩创造了历史，2014年我们遇到了问题，所有资金都去追逐互联网，我们的股票也不例外，2014年2月26日，万科股价创5年新低。

公司能做什么：散布重大计划、大股东增值、管理层增值，但万科管理层穷得叮当响，没有可以增值。这时郁亮把上一年的全部收入买了100万股，但这不足以改变所以投资者的信心。

万科的管理层真的没有钱做大手笔的增值，当时能拿出来的钱就是滚动了三年的经济利润奖金。于是我们能动用的本金大概14亿，参与了金鹏计划，总共买了4.93亿万科的股票，这个力度就比较足够。

万科的投资者非常高兴，不高兴的是合伙人里面地位相对不那么高的同事。股票一旦买进去卖出来就难了。管理团队卖股票对股市来说不是利好。如果不把股票卖掉，那拿什么分钱？我们同时签了一个协议，这笔钱的封闭运行期由原来的3年再延长3年，延长到2017年。

这就是当时为什么买股票，怎么买股票。万科当时所有的高管和中高层管理人员，在2011年之后都未从中获得一分钱。

近日有报道称，过去7年万科管理层的事业合伙人制度，是自己给自己发钱、买股票，王石、郁亮7年间拿走了10个亿。

对此，谭华杰否认并详细解释，称经济利润奖金制度（合伙人制度的前身）是请第三方计算的。万科的管理层不但没有决定权，甚至没有建议权。2010年起，万科变更了奖金制度，每年经济利润提取了10%的奖金，每年都有披露。之后不披露的原因是高管根本拿不到钱，只能拿到积分。积分的相关因素太多，披露极易导致误导。什么时候计算积分，什么时候就会公布积分。

报道所指的7年10个亿，基数和倍数都是错误的，其实是两个多亿。这两个亿是14年买股票涨的钱，这笔钱跟公司的成本和支出没有任何关系。王石真的赚了两个多亿吗？也不是，这笔钱他拿不出来的。不断有新的合伙人进来，新的人在帮前面的人付利息，后面的人不愿意干。所以最后在分钱的时候不可能按照当初买的钱多少再按现在退回去。

2018年万科高管首次积分兑现，到期后王石选择一分钱不拿走，到时会让所有合伙人通过合伙人大会决定支付多少。最后真正给出的钱明显比市价要低，王石连这两个亿都拿不出。

过去7年，其实只有每年公布的薪酬是对的，一年大约2000万，像王石这样的创始企业家，一年拿2000万高不高，相信各位股东自己心中有权衡。

近期，万科独董刘姝威致信证监会要求清盘钜盛华七个资管计划，引发轰动。对此，万科董秘朱旭表示：“涉及到上市公司，独立董事有权利发言，我作为董秘会继续做好服务股东的工作。”

而本次大会涉及刘姝威在内董事的薪酬调整方案也引发关注。万科此次董事和监事薪酬方案调整，年薪从30万至60万。朱旭引用中国平安、恒大、白云山、民生银行等上市公司独董薪酬数据作为参考进行解释，提及恒大2016年独董薪酬税前是40多万到86.5万不等，民生银行是100万-117万不等。

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