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  • 未签订劳动合同如何获取赔偿

    2015年6月份左右在学校来公司进行实习,实习期为一年时间,过了实习期后公司已经给我按照正式员工进行了五险一金的扣除,请问我要是进行离职需要获得哪些赔偿 北京市

    房产纠纷 举报

    提问者：ask8853720142

    发布于2017-03-10 北京市

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房产纠纷

共7个回答
  • ask3956216771 丨Lv 2
    你好,你可以得到经济补偿金的~
    +1 2017-03-10 举报
  • ask8468320922 丨Lv 1
    1.用人单位未与您签订劳动合同的,您可以主张双倍的工资。2.员工主动离职的,一般无法主张经济补偿。3.用人单位违法解除劳动合同的,员工可以主张双倍的经济补偿金。
    +1 2017-03-10 举报
  • ask8697659667 丨Lv 2
    你好,因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同,并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
    +1 2017-03-10 举报
  • ask1384787686 丨Lv 1
    您好,您可以主张双倍工资补偿
    +1 2017-03-10 举报
  • meteor88622 丨Lv 2
    您好,未签订劳动合同可以主张双倍工资,解除劳动关系可以主张经济补偿金。
    +1 2017-03-10 举报
  • ask2437672854 丨Lv 0
    您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁,要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿,可以咨询律师后处理
    +1 2017-03-10 举报
  • ask2412943161 丨Lv 2
    要求单位支付补偿金申请劳动仲裁
    +1 2017-03-10 举报
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