浙江低工资标准9月或上调17% 高增加270元

近日，浙江省协调劳动关系三方办公室拟制了2015年我省低工资标准调整方案,初步计划从今年9月起执行,将月低工资标准从现行的1650、1470、1350、1220调整为1920、1720、1580、1430元，增长幅度分别为16.4%、17%、17%、17.2%；拟将低工资标准从现行的13.5元、12元、10.9元、9.8元调整为17.5元、15.6元、14.2元、12.8元、增长幅度分别为29.6%、30%、30.2%、30.6%,待修改完善报省政府批准后实施。日前已开始在全省征求意见。

接下来，带您来了解一下低工资标准的相应法律政策：

1、低工资标准的含义：

指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的低劳动报酬。

劳动者依法享受带薪年休假、婚丧假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

2、低工资标准的适用：

月低工资标准适用于全日制就业劳动者，低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

3、低工资不包含的项目:

用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地低工资标准：

(1)延长工作时间工资；

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

(3)法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

4、我省低工资标准调整的总体规划，《浙江省人民政府关于促进城乡居民收入持续普遍较快增长的若干意见》明确提出，按照低工资增长高于经济增长原则，每年调整低工资标准。到2017年，四档低工资标准平均达到每月2000元左右。