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  • 您好!再公司工作2年半了,签订合同是上海最低生活保障1820.但是我们工资是效益工资,一般超过6000以上,现在公司以我们部门业务终止理由,要求把我们调到其他岗位,工资2500-3000.或者每天到公司呆8小时按合同开1820的工资,请问合理吗?法律规定是怎么样的!该怎么办?很急,请尽快回复,谢谢!

    您好！再公司工作2年半了，签订合同是上海最低生活保障1820.但是我们工资是效益工资，一般超过6000以上，现在公司以我们部门业务终止理由，要求把我们调到其他岗位，工资2500-3000.或者每天到公司呆8小时按合同开1820的工资，请问合理吗？法律规定是怎么样的！该怎么办？很急，请尽快回复，谢谢！ 北京市

    提问者：听筝品韵

    发布于2015-03-25 北京市

共4个回答
  • 黑客梦工厂 丨Lv 4
    公司是故意刁难还是实情如此？实情如此的，不违法。
    +1 2015-03-25 举报
  • xamljn 丨Lv 0
    如果公司确实是业务调整的话，你要接受变更，否则就是违法的，请去劳动局申请仲裁维权 。
    +1 2015-03-25 举报
  • xian5126 丨Lv 1
    视具体情况。。
    +1 2015-03-25 举报
  • 疯狂摇摇杯 丨Lv 3
    如果公司确实是业务调整的话，你要接受变更，否则就是违法的，请去劳动局申请仲裁维权。
    +1 2015-03-25 举报
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