14年底拿到世茂校招工程岗的offer，同时也参加了万科，中海，保利等地产公司的校招，跟行业内不少师兄前辈也咨询过很多问题，所以这里应该可以提供一些经验给题主。……………………………………………1.参加校招：校招和社招差得不只一点半点啊，好一点的甲方基本都有自己的管培生系统，万科新动力，中海海之子，龙湖仕官生等等，基本上进入管培生行列在公司的发展绝对不会太差，毕竟是公司花大本钱培养的，待遇也会好很多。另外，像我们这类毕业生也只有参加校招才有竞争力，或者说更适合我们展示自己的优势，毕竟缺少工作经验，而建筑行业绝对是实践重于理论的。2.了解各家地产企业文化和校招特点：基本上排名靠前的房企都是具有自身特色的，像万科的质量至上，中海的成本控制，龙湖的精品情节，恒大的低价营销等等，而他们的校招基本上也有各自相对明确的选择范围，基本都是具备符合自己企业文化性格气质的人才，而且有的公司重视成绩，有的公司注重社交能力，有的公司重视实习经历，有的公司注重创造能力，这些你都可以向之前进入该公司的朋友熟人咨询，从而为之后的面试做准备。毕竟题主的学历摆在哪里，只要面试表现尚可，进入比较好的房企基本都没有问题。3.充实实习经历：最关键的一点！前面说了，我们这行实习过和没实习过差别是非常大的，各家公司校招的筛选也明显倾向于有过丰富实习经历的毕业生。基本所有的公司都十分看中专业面试环节，会问到很实际的专业问题，所以一定要珍惜每一次的实习经历争取学到较多的干货。而且很多公司比如中海，世茂，建发都会在暑期公开招收实习生，并且实习之后是有校招优先权的，所以把握好实习机会不仅可以充实自己的简历，同时也可以获得一个拿到offer的优先权。所以建议题主可以多关注各家房企的官网，随时掌握招聘信息。4.面试技巧：之前说的一切都是为了面试做准备，好的面试者需要关注的包括简历，着装，演讲，交流内容等各个方面，不过最重要的还是在面试之前自己了解自己的核心价值和核心竞争力，并能从各个方面向hr展示出来。只要你能自信得向hr展现出你的优秀和发展潜力，你的面试就成功了一大半。网上也有很多各家房企的面经，题主可以自行搜索参考。至于题主问的省会城市会不会好找的问题，基本各家校招都是会提供多个志愿，题主可以多选几个中意的工作地点，当然前期中hr肯定会问对工作地点的要求，如果题主足够自信，可以硬气点提要求，如果只想确保拿到offer，可以说低调服从调配，毕竟各家公司不同城市岗位的需求量是根据当前项目分布以及进展制定的，你也可以提前了解一下想去的城市那家公司有多少项目，规模进展如何。大概就是这些了，预祝题主求职顺利。

实习经历必须的啊，想进中海的话最好是有中海的实习经验，在面试后期的时候很有用，其他公司的话基本实习经验通用，当然万科这种肯定要看不起其他企业。最重要的是如实的表达自己，地产公司对个人契合度的要求还是很高的，如果表现一个假的自己，入职以后肯定也不习惯。今年也是刚找的工作，还没入职，没去上这些千亿的大房企，龙湖也挺满足了！

工程和成本都是技术岗，刚刚毕业去还不错，校招的人是最受重视的。一般的途径就是网络自己投简历，第二是请这些公司内部的员工帮忙推荐。如果很想去这些一线公司，就先别去公司了，以后进一线基本无望，去了也很难升职，毕竟不能跟一毕业就去的嫡系部队比。————————————————接着说要有节操有选择。学基本功的话，中海的专业技术是很不错的，成本是出了名的好啊，别看那么大的公司，一毛钱都抠得要死啊（话说有中海领导能看到这答案，可以把三年前欠的6万块咨询费给付一下不？我到今天都在赞颂你们公司，我才是业界良心啊！）工程质量管理算不错了（请勿以媒体报道的个例为参考），记得中海的国际社区产品交付报修率有低到过让同行纷纷学习。万科的话精细化管理会更好，适合喜欢往管理岗走的人。无论是中海还是万科，各个区域差异很大，甚至有些是诸侯割据，风格和管理水平与集团差距很大。比如万科在华东的几个合资公司风格各异。中海在西北的分公司发展也很受限。题主最好可以针对性的看看在你要去的城市各个发展商的具体情况。

我13年拿的中海offer，投资分析岗。分到子公司，先是去深圳进行海之子培训，各大名校、各种傲气，在里面也感觉自己棒棒哒。回来后又分配导师，公司的人听到海之子都高看一眼，又觉得自己棒棒哒。回归到自己的工作，中海等级森严，海之子的晋升也是如此。专员——主管——高级主管——助理经理——副经理——经理……一般第一次晋升没有你，以后也就不会有你了。不过，中海的福利待遇还是很不错的。由于感觉部门限制以及行业预测，我一年后就转行了。我们那届15个海之子，目前已经走了9个了。另：在中海工作后会有很多好机会找到你，中海在地产界口碑不错，海之子更是招牌。

为何不去考公。

刚刚经历了求职季，也拿到了几个地产offer，最后选择了中海，简单说下自己的一些想法。首先是简历关，一般来说211、985是必要的，能保证丰富的社团经历+靠谱的实习+还算体面的成绩，简历基本都没问题了。然后是面试环节，掌握一些面试技巧是必要的，但没必要沉溺于此，展示一个最真实的自己。很喜欢万科招聘的宣传语“用你的经历定义你自己”。现在你能拿到什么级别的offer是你以前的经历决定得的。经历的话主要就是指高质量的学生活动和实习了。有关企业文化的问题，楼上的已经说了。文万科，理金地，工中海，这句话也不是空虚来风。选择一个跟自己更匹配的企业概率会大很多。另外题主问到了提升哪些专业技能，由于你是工科专业，我并不了解，但是你既然都读到研究生了，专业素质应该是过硬的。我的求职经验是企业招人更多看中的是你的基本素质和培养潜力（参见冰山模型），因此更多的锻炼自己的口才和逻辑分析等能力吧。至于省会城市的就业，竞争激烈程度当然低于北上广，但是具体还是看公司的业务布局和用人需求。某城市公司当年一个新人都不招，这个情况也是存在的。最后，当你的软硬件都达标之后，剩下的就看缘分了。

忍不住想呵呵一下：中海在我们城市挨了那么同行和业主的骂，集团里的人个个趾高气昂却连些基本的小事都处理不好。一个普通的房企而已，只不过是挂了个央企的牌子在那卖狗肉，至于让楼主这样渴望？