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年底公司裁员，年终奖拒绝发放是否合法？
11月底公司以缩减业务、产品线收缩为由与我协商解除劳动合同，补偿N+1，此部分无异议，已达成协议；但年终奖部分，公司以员工手册规定：年终奖发放日前主动或被动离职的人员将无法参与年终奖考核评估，无权获得年终奖；为由拒绝发放今年的年终奖，此做法是否合法 ？劳动仲裁主张年终奖是否可以得到支持？ 根据《国家统计局关于工资组成总额的规定》年终奖属于奖金，奖金属于工资总额的组成部分，根据同工同酬、公平合理的原则，我要求年终奖部分要求按今年度实际工作日的占比发放；申诉理由：在劳动者被迫解除劳动合同的情况下，员工手册关于年终奖发放的规则侵害了劳动者的正当权益，免除了人单位的法定责任，排除劳动者权益的条款应当认定为无效，被动离职员工仍然享有年终奖的权利；望回复 北京市提问者：ask116550018
发布于2022-11-27 北京市
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共1个回答
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ask6785544161 丨Lv 2
深圳市人民政府办公厅官网有这样的回复：您好，您的留言信息已收悉，根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定，...劳动关系解除或者终止时，支付周期未满的员工月度奖、季度奖、年终奖，按照劳动合同的约定计发；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计发；劳动合同、集体合同均没有约定的，按照依法制定的企业规章制度的规定计发；没有约定或者规定的，按照员工实际工作时间折算计发。如用人单位存在违反休息休假相关规定的，根据市区事权划分规定和属地管理原则，您可直接向用人单位所在区人力资源部门反映。或因此引发争议的，员工可以申请劳动争议仲裁。附：关于劳动人事争议仲裁的申请事宜，请参阅我局网站相关栏目，如有疑问，请拨打12333咨询：附：市区劳动仲裁委联系方式 -
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