按照目前的《劳动法》的相关规定:提前结束劳动合同的,劳动者没有过错的,用人单位应支付违约赔偿金,支付标准为在本单位工作满1年支付1个月的工资赔偿额,不满一年按照一年计算。

无固定期限劳动合同可以解除的情形有很多种:1、员工有犯罪行为,被追究违约责任的;2、员工严重违反公司规章制度3、员工营私舞弊,给公司造成重大损失的;4、员工与其他公司建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经单位通知后人不改正的;5、劳动者患病或非因公负伤,在法定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;6、员工不能胜任本职工作,经培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任本职工作的7、企业发生严重经营困难,需要裁员的;当然可能还有其他情形,不一一列举。无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限,在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同,在这三年里,如果员工出现的上述情形的,用人单位一样可以解除劳动合同;同样的道理,员工在无固定期限合同期间,出现上述情形,用人单位也是可以解除劳动合同的,经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。