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  • 怀孕八个多月,在公司工作四年多了,公司搬迁了协商辞退,说是给报销生育险按照N+1 赔偿 合理吗?

    怀孕八个多月,在公司工作四年多了,公司搬迁了协商辞退,说是给报销生育险,按照N+1 赔偿 合理吗?孕期被裁员应该怎么赔偿呢 北京市

    搬迁 房产纠纷 举报

    提问者：ask8379759095

    发布于2018-07-04 北京市

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搬迁 房产纠纷

共3个回答
  • ask9100182105 丨Lv 1
    您好,原则上公司不得辞退孕期,哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。(违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金:计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
    +1 2018-07-04 举报
  • ask8814768976 丨Lv 1
    你好,劳动法有规定的,如果是裁员的话 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    +1 2018-07-04 举报
  • ask5661685100 丨Lv 0
    建议请律师帮助办理,操作的好,可以多要
    +1 2018-07-04 举报
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