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    请问一下,我们公司从北京搬迁到唐山,因为离得太远不想跟着去。我在公司情况如下:合同就签了一份,一直是公司保管;工人薪资方面开始是计件 加班,后来手动改成了1890元。合同书上注明,甲方根据工作需要,按照合理诚信原则,可以依法变动乙方工作地点。 请问这种情况公司应该怎么赔偿?平均在6000左右,工龄8年,如何向公司索要赔偿?请老师帮忙解答! 北京市

    房产纠纷 搬迁 举报

    提问者：ask440467837

    发布于2018-04-13 北京市

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房产纠纷 搬迁

共4个回答
  • lhrrr 丨Lv 0
    你好,公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,
    +1 2018-04-13 举报
  • ask5284332717 丨Lv 2
    按照合同的约定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。
    +1 2018-04-13 举报
  • ask6629959163 丨Lv 1
    您好,可以要求赔偿。
    +1 2018-04-13 举报
  • ask3048102874 丨Lv 2
    支付8个月工资按照实际工资计算
    +1 2018-04-13 举报
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