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  • 因上班九年后请假一年生小孩,其实九个月时让我回去返岗,上班至今,总共2O年工龄,现公司搬迁全部解除劳动合同,赔偿但前面工九年工龄不算,说我超过产假了,除非我拿出请假条,因请假交由人事部管理,当我去查时公司既没我请假条,也没复工申请,这时我该怎么办呢?是否能说是厂管理不当,才造成的

    因上班九年后请假一年生小孩,其实九个月时让我回去返岗,上班至今,总共2O年工龄,现公司搬迁全部解除劳动合同,赔偿但前面工九年工龄不算,说我超过产假了,除非我拿出请假条,因请假交由人事部管理,当我去查时公司既没我请假条,也没复工申请,这时我该怎么办呢?是否能说是厂管理不当,才造成的 北京市

    房产纠纷 搬迁 举报

    提问者：ask7730983348

    发布于2018-01-30 北京市

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房产纠纷 搬迁

共3个回答
  • ask4774001981 丨Lv 2
    您好,您可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金
    +1 2018-01-30 举报
  • ask1616228775 丨Lv 1
    可以申请仲裁处理。
    +1 2018-01-30 举报
  • abo7462 丨Lv 4
    你好,之前的算,在哪个区上班呢
    +1 2018-01-30 举报
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