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  • 我怀孕期间公司搬进新装修的办公楼,不准请假,后协商签署停薪留职这种行为公司违法不?

    你好,我想咨询一下,我怀孕期间公司搬进新装修的办公楼,不准请假,后协商签署停薪留职,从16年9月1日到2017年6月31日,从9月份开始的社保全部由自己支付公司代缴,公司称可以享受正常产假98天,我于2017年1月5日开始计算产假,单位通知我4月6日必须回公司上班,产假已满,可是我咨询过四川产假规定是158天,可单位不认可,甚至称若坚持之前协议的停薪留职就给报销产假期间的费用,至今我产假工资和报销一分没给,我想问下,这种行为公司违法不?当时签署的停薪留职对我该享受的158天产假有没有冲突,若申请劳动仲裁对我有不有利,谢谢! 北京市

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    提问者：ask2489085382

    发布于2017-04-02 北京市

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