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  • 连续签订两次无固定期限合同后,单位未书面签订劳动合同

    单位一员工2012年2月-2013年2月签订一年期限劳动合同,2013年2月-2016年2月签订三年期限劳动合同,2016年到期后单位漏签了第三次合同,同一单位签订的劳动合同,现在员工主张2016年3月至2017年2月份的双倍工资,能得到认可吗? 北京市

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    提问者：ask5171293008

    发布于2017-03-12 北京市

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面签

共5个回答
  • ask2457799602 丨Lv 1
    可以主张未签订合同期间的双倍工资
    +11 2017-03-12 举报
  • 失去的未来 丨Lv 4
    要工资二倍赔偿,如果要求签订无固定期限合同,现在视为已经建立无固定期限,可以委托律师维护你的权益。
    +1 2017-03-12 举报
  • 昵 称 丨Lv 4
    不可以,视为签订无固定期限合同
    +1 2017-03-12 举报
  • ask256441620 丨Lv 2
    也不一定会支付未签合同的双倍工资,建议面询律师
    +1 2017-03-12 举报
  • ask1773607640 丨Lv 1
    一般是可以的,作为劳动单位如果不了解这些用工的法律规定,建议可以请法律顾问规避风险。
    +1 2017-03-12 举报
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