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  • 公司同员工签了总公司的合同 未到期 现分公司要卖公司需要员工重新签订一份合同(劳务派遣合同) 员工拒绝 要求先赔偿之前公司的年限工资(做为签订合同的条件)再会签新合同 要求合理吗 如果调回总公司 总公司也卖出去 但仍然在转合同的过程中谈不拢 也是需要赔偿的吗?

    公司同员工签了总公司的合同 未到期 现分公司要卖公司需要员工重新签订一份合同(劳务派遣合同) 员工拒绝 要求先赔偿之前公司的年限工资(做为签订合同的条件)再会签新合同要求合理吗?公司应不应该赔偿? 如果调回总公司 总公司也卖出去 但仍然在转合同的过程中谈不拢 也是需要赔偿的吗? 北京市

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    提问者：ask7467915475

    发布于2017-03-10 北京市

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共1个回答
  • ask8297196574 丨Lv 2
    合理合法,如公司不同意可以依法维权。本律师曾在司法机关从事劳动案件审判工作,如有不懂可以来电咨询
    +11 2017-03-10 举报
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