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  • 公司辞退员工,离职赔偿金的问题。在公司两个月,未签合同。公司

    公司辞退员工,离职赔偿金的问题。在公司两个月,未签合同。公司拒付赔偿金,申请劳动仲裁具体操作的问题。 北京市

    房产纠纷 举报

    提问者：闲庭月下人

    发布于2017-03-04 北京市

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房产纠纷

共7个回答
  • ask5844482483 丨Lv 1
    需要申请劳动仲裁
    +1 2017-03-04 举报
  • ask1112410592 丨Lv 1
    未签劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。建议委托律师介入处理,维护您的权益。
    +1 2017-03-04 举报
  • ask3423706587 丨Lv 2
    申请劳动仲裁 主张赔偿
    +1 2017-03-04 举报
  • ask2061969527 丨Lv 2
    我这里有大量的判例,可以帮您
    +1 2017-03-04 举报
  • ask6407160250 丨Lv 1
    你好,因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同,并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
    +1 2017-03-04 举报
  • ask4741808227 丨Lv 1
    您好,需要及时收集证据,可以要求双倍工资及经济赔偿金。我们可以帮助您,如需帮助请电联。
    +1 2017-03-04 举报
  • ask7885317343 丨Lv 1
    您好,1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    +1 2017-03-04 举报
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