可以起诉解决的这个事,

你好,不签订合同不影响劳动关系的存在,如果是工伤一样可以认定,赔偿等标准和签订合同的 是一样的首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。(到劳动争议仲裁院申请确认劳动关系.你需要有二个以上的证人或其他证据.确认和单位存在事实劳动关系的仲裁裁决后,到劳动人事工伤鉴定部门申请工伤认定.需要两个证人证言,要附身份证,证明你受伤的过程. 工伤认定后,进行工伤鉴定.鉴定伤残等级.伤者要亲自到场鉴定.申请工伤赔偿.到劳动争议仲裁院申请仲裁.对裁决结果不满意可以在接到裁决书15日内到当地基层法院起诉.)