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  • 您好,我13年进入公司,当时公司给的工薪是8000一个月。当

    您好,我13年进入公司,当时公司给的工薪是8000一个月。当时公司说是为了给我们避税,所以当时发到工资卡里的是4000.剩余4000给的现金,给我上的五险一金也是按照4000的比例上缴的。后来我怀孕了,公司说是影响工作,所以从怀孕第三个月开始就让我休产假,每个月让我拿的北京最低低保,一直休到孩子满周岁。这个月孩子刚好满周岁,我打电话回公司,公司说是公司经营状况不好,要裁员,让我辞职。现在公司提交的方案是:赔偿我四个月的工资,按照2110元每月的标准赔,另外社保局当时在我生完孩子之后给了公司一笔我的生育津贴14000元左右,现在公司说是要减去当时产假120多天的工资,剩余不到7000才是给我的。您看这样是否合理合法? 北京市

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    提问者：ask2775232309

    发布于2017-02-27 北京市

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房产纠纷

共3个回答
  • ask2557783532 丨Lv 2
    可到劳动部门投诉,公司涉嫌违法解除。也可来电咨询
    +1 2017-02-27 举报
  • ask3197422716 丨Lv 1
    属于违法向劳动部门投诉寻求帮助
    +1 2017-02-27 举报
  • ask3875519041 丨Lv 1
    您好,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。同时可以要求支付拖欠的工资,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
    +1 2017-02-27 举报
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