我在本单位从事人事工作4年10个月,由于公司整改,现在公司要解散总部的人事部,对我们进行劝退处理,没有提前一个月通知我们离职,我2012年工资是1800元,2013年工资是1800+50元工龄;2014年工资是2200+100元工龄;2015年是2610+150元工龄;2016年2610+200元工龄;2017年3150+200元工龄+绩效工资;在工作期间未签订过任何劳动合同,公司对上保险的态度是自愿原则,所以我是2015年上的五险;请问如果我劳动仲裁的话 需要出具什么资料?我手里有我从2012年8月份到目前所有工资表的电子版,还有工资表纸质版的照片,有人说还需要公司的营业执照复印件和印章,由于我是人事工作,平时我是会接触到这些,手里也有这些复印件,但如果我在没经单位的允许下 拿这些资料来劳动仲裁的话是否要付什么法律责任? 还说有我要是劳动仲裁的话 可以得到什么样的赔偿? 北京市