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  • 在公司工作三年2013年6月入职,前2年签定劳动合同,2016到现在没有签订合同这种情况有赔偿吗?

    在公司工作三年2013年6月入职,前2年签定劳动合同,2016到现在没有签订合同,现在还在哺乳期,现在公司领导对我不满意,现在这种情况我也不想干了。这种情况有赔偿吗?需要准备那些资料。未签合同是不是有双倍工资,和干一年有一个月的补偿金。 北京市

    房产纠纷 举报

    提问者：ask3790218948

    发布于2017-02-19 北京市

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房产纠纷

共6个回答
  • ask6401439633 丨Lv 1
    你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    +1 2017-02-19 举报
  • ask875424925 丨Lv 1
    可以要求双倍工资的补偿
    +1 2017-02-19 举报
  • ask4305509056 丨Lv 1
    您好,可以要求双倍工资的补偿。
    +1 2017-02-19 举报
  • 孔雀河畔 丨Lv 0
    是的没签合同可以追要双倍工资008
    +1 2017-02-19 举报
  • ask7981586642 丨Lv 2
    原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系,可以提起劳动仲裁及相关诉讼,要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿,如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
    +1 2017-02-19 举报
  • ask6150822035 丨Lv 1
    你好:单位辞退你、自己提出不干、前提不一样,结果也不一样。
    +1 2017-02-19 举报
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