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    因公司大面积裁员,把原有的岗位取消,公司安排岗位取消的员工到异地去工作,如果不服从安排就只发最低工资,这是否合法,如果起诉能不能获得赔偿 北京市

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    提问者：wo2beijing

    发布于2016-10-28 北京市

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房产纠纷

共1个回答
  • 11八爷 丨Lv 4
    调整岗位如果合同没有明确约定工作地点,那么一般按就近原则安置,不能随意安排否则属于违法,员工可以到劳动监察投诉,也可以要求解除合同并按N经济赔付,并支付未休年假工资。
    +1 2016-10-28 举报
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