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    您好 想请教 我与单位签订了一年的合同 期满后又干了九个月 这九个月没有续签合同 因为语言顶撞了老板 把我辞退 提前一个月告诉我 并且给我一个月底薪作为补偿 我在交接好之后提前七天离开 并未给单位造成损失 未续签合同是否合法 合同期满后我正常工作单位也正常给我开工资交保险 是否当作默认延续劳动合同 单位辞退我给我的赔偿是否合法 老板还威胁我说看如果没有解除劳动合同我怎么找工作 麻烦您帮我分析下 打扰您了! 北京市

    房产纠纷 家电 举报

    提问者：网落雨点

    发布于2016-08-13 北京市

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房产纠纷 家电

共6个回答
  • 笔记本家园 丨Lv 3
    单位涉及违法解除,可以要求单位支付赔偿金,为本人上一年度12个月的平均工资乘以工作年限乘以2
    +1 2016-08-13 举报
  • 梦回 草原 丨Lv 0
    申请劳动争议仲裁。
    +1 2016-08-13 举报
  • 浪漫真情谷 丨Lv 4
    单位没有签劳动合同,可以请求支付二倍工资。单位属于违法解除合同,可以请求支付经济赔偿金。建议向劳动监察大队投诉或者申请仲裁。
    +1 2016-08-13 举报
  • mmyy1988 丨Lv 0
    你好,单位应该按照工作年限支付经济补偿金,如你所属情况,工作了近两年,应该支付2个月的补偿金,未提前通知,需要额外多支付一个月的补偿金
    +1 2016-08-13 举报
  • 广州小白菜 丨Lv 2
    你好,可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
    +1 2016-08-13 举报
  • brushtool 丨Lv 4
    可以主张经济赔偿金和8个月的工资。
    +1 2016-08-13 举报
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