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    我们是一家房地产公司,试用期刚过,由试用期内考虑方方面面的关系,才正式录用并与之签订劳动合同。但由于工程上面的事情,确定感觉此人不胜任工作,想解除该劳动合同,按以下方式处理有问题吗?1、提前30天通知;2、补偿其1个月工资。 北京市

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    提问者：zhenghe2

    发布于2016-08-09 北京市

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地产 房地产 开发商

共2个回答
  • 走路上下班 丨Lv 4
    可以的,最好再与对方签订一份解除劳动合同协议书
    +1 2016-08-09 举报
  • xijiabo 丨Lv 0
    过试用期了吗?如果单位违法解除劳动合同,员工可要求按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金,若有后续问题可电联。
    +1 2016-08-09 举报
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