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    我的工伤等级已评定为七级,如果我和公司保持劳动关系,公司应该如何对我进行赔偿?具体有哪几项赔偿?我还需跟公司签订哪些约定才利于我今后的工作不受到影响?(注:我和公司签订的是无固定期限劳动合同) 北京市

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    提问者：倩茹燕

    发布于2016-08-06 北京市

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房产纠纷

共7个回答
  • 月亮乐园 丨Lv 0
    工伤定级后,社保会支付相应的赔偿金。
    +1 2016-08-06 举报
  • dreamboat920 丨Lv 3
    你好,如双方劳动合同继续履行。仅赔偿一次性残疾赔偿金(13个月事发前一年平均月工资,如平均月工资低于事发地上一年职工月平均工资60%的,以事发地上一年职工月平均工资60%作为计费基数),另赔付医疗费、病假工资等。 在双方劳动关系解除后,你才可获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。所以具体情况需具体分析,建议电话咨询或委托律师处理。
    +1 2016-08-06 举报
  • 心里就俄界 丨Lv 0
    伤残赔偿金,医疗费,护理费等费用,可继续工作。照常即可
    +1 2016-08-06 举报
  • 卡其社 丨Lv 3
    如果保留劳动关系,就赔偿工伤残疾赔偿金,本人工资12个月工资及住院期间的'各项花费
    +1 2016-08-06 举报
  • 孔雀河畔 丨Lv 0
    公司需要尽快赔偿你可以聘请律师代理诉讼,法律师专业性很强的学科,经验丰富的律师都做过几百件案件。你第一次起诉还是聘请律师,任涌律师15年专业法律服务经验
    +1 2016-08-06 举报
  • 龙再飞 丨Lv 4
    一次性伤残补助金:12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资。劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的,两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资。
    +1 2016-08-06 举报
  • flowery2012 丨Lv 4
    一次性伤残补助金,医药费、营养费、停工留薪期工资、交通费。住院伙食补助费等。
    +1 2016-08-06 举报
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