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  • 本人是公司行政经理,没有和公司签订劳动合同,没有缴纳五险。视为无固定期

    本人是公司行政经理,没有和公司签订劳动合同,没有缴纳五险。视为无固定期限合同,已工作三年。现公司与本人解除劳动关系。本人提出双倍补偿金六个月,补交五险,支付三年期间所有的加班费用是否能得到法律支持?另外我手里有公司一笔会议款大约三万左右,我是正常归还公司,还是等到赔偿到位再归还公司?另一个问题是,我与部分供应商有货款没有结清,是在离职前结清还是可以转交到公司下一任经理;本人主要怕以后劳动纠纷公司不承认货款的事情。 北京市

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    提问者：Accettind

    发布于2016-08-06 北京市

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共4个回答
  • baikebaid 丨Lv 2
    会议款归还公司 离职前能结清的款项及时结清 这是职业道德和原则 至于劳动纠纷和单位协商 协商不成申请仲裁
    +1 2016-08-06 举报
  • 角色转换 丨Lv 0
    你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    +1 2016-08-06 举报
  • 爱吃狗不理 丨Lv 4
    可以收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    +1 2016-08-06 举报
  • 仰慕孔子 丨Lv 5
    你好,第一,单位存在违法行为,且解除劳动关系行为违法,可以 要求单位支付经济赔偿金;第二,款项按照单位规章制度办理;第三,货款要根据实际具体情况综合确定。
    +1 2016-08-06 举报
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