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  • 因公司合并,现工作公司成为另一家公司的全资子公司,管理各方面跟母公司一

    因公司合并,现工作公司成为另一家公司的全资子公司,管理各方面跟母公司一样。但仍有独立的法人、财务、工资福利等。现合同到期需续签,被要求因便于公司合并后更好的管理,只能和母公司签劳务合同,但承接原先的工龄,仍在原公司工作,工资由原公司发,薪酬福利等也保持原样。请问这样做是合法么?可以要求和原公司续签合同么?如果和母公司签合同,万一今后原公司这个平台消失了,在发放薪资,工作岗位等方面会有隐患和纠纷么? 北京市

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    提问者：chauwengsang

    发布于2016-08-06 北京市

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房产纠纷

共7个回答
  • 戴海龙律师 丨Lv 1
    你说的情况，现在公司仍然作为一个独立法人存在，你与现在公司的劳动合同仍然有效。
    +11 2016-08-07 举报
  • 梦圆传奇 丨Lv 3
    可以协商解决
    +11 2016-08-06 举报
  • 盖房旧房 丨Lv 2
    违法的,可以要求继续与原公司续签。
    +11 2016-08-06 举报
  • 难念九月 丨Lv 1
    有隐患,最好是要求和原公司签署,建议您联系任涌律师做进一步咨询,任涌律师15年专业法律服务经验
    +11 2016-08-06 举报
  • lovliy 丨Lv 2
    和母公司签合同也可以的,他们之间是关联企业,子公司不在了可以去找母公司要工资,而且工龄可以累计计算
    +11 2016-08-06 举报
  • 马小象 丨Lv 2
    子公司和母公司是两个独立的法人,可以要求和原公司签。
    +11 2016-08-06 举报
  • 天马独行空 丨Lv 4
    合法,原公司平台消失,可找母公司。
    +11 2016-08-06 举报
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