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  • 公司老板原本打算上班到7月最后一个工作日然后全体解散。为了怕员工索要赔

    公司老板原本打算上班到7月最后一个工作日然后全体解散。为了怕员工索要赔偿,到7.29号的时候,又突然说“公司不解散了,大家接着上班,但是现在属于困难期,所以从8月开始起就只有最低工资2030元”。 整件事情并未与员工商量,只是单方面宣布。 北京市

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    提问者：买买提明

    发布于2016-08-03 北京市

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共7个回答
  • dzr689 丨Lv 3
    可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系,通过法律途径依法维权,争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项;若胜诉,律师费可要求单位承担。
    +1 2016-08-03 举报
  • Songyan 丨Lv 0
    如果公司经营陷入困难,员工回家拿待岗工资的做法是合法的。但如果单方发放最低工资而工作没有变化仍然上班,可以要求老板按照劳动合同约定的标准赔偿补发。
    +1 2016-08-03 举报
  • ☆天涯歌女∮ 丨Lv 2
    你好,可以解除劳动合同,让公司支付补偿金
    +1 2016-08-03 举报
  • 黎小裕 丨Lv 0
    你好,随意降低薪水是违法的,可以向当地劳动监察部门投诉。
    +1 2016-08-03 举报
  • 寒流飘过海 丨Lv 0
    你好,可以解除合同,要求支付经济补偿
    +1 2016-08-03 举报
  • 蓝粉之约 丨Lv 2
    公司解散的程序就比较复杂,需要与员工进行协商,但如果公司不解散,那就是所发工资是否足额的问题,是不需要与员工协商的。需要看您劳动合同如何就工资待遇进行约定,如果不足额您可以提出被迫解除,去申请劳动仲裁
    +1 2016-08-03 举报
  • 宁可网络 丨Lv 2
    可以解除合同,要求支付经济补偿
    +1 2016-08-03 举报
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