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    二天前收到公司通知:因公司经济周转困难需要进行裁员,我是其中之一,今天下午就要跟财务商讨赔偿问题,由于没经历过,需要进行咨询,希望尽快回复、谢谢!(我是2015年6月份入职签订的三年劳动合同,税前工资为4500元,如果被辞退我能拿到多少的补偿,谢谢。) 北京市

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    提问者：yjjoy

    发布于2016-08-01 北京市

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房产纠纷

共8个回答
  • 成都小房奴 丨Lv 3
    可以要求双倍经济补偿金,具体可以来电免费咨询。
    +1 2016-08-01 举报
  • wzfzhh 丨Lv 4
    你好,裁员需要提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资的代通金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资,六月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
    +1 2016-08-01 举报
  • 唐韵青鸟 丨Lv 4
    裁员原因属实的, 一般补偿一个半月工资。
    +1 2016-08-01 举报
  • 白云优优 丨Lv 0
    可要求支付经济补偿金,工作一年按一个月工资计算。
    +1 2016-08-01 举报
  • xieminwu 丨Lv 0
    一个半月工资补偿,裁员属于重大情势变更,如果没有提前一个月通知,可以额外要求一个月工资作为代通金。经济性裁员,需要走一定的程序并报劳动主管部门备案,不是两天前给你个通知就可以的了。否则违法解除合同可以要求双倍赔偿
    +1 2016-08-01 举报
  • bluetone1 丨Lv 0
    公司违法解除劳动合同的,应当主张双倍经济补偿金。如需进一步帮助,可来电咨询。
    +1 2016-08-01 举报
  • heidiyan 丨Lv 3
    如按公司经济性裁员的话,应支付经济补偿1.5倍的工资,如公司构成违法解除,则是3倍工资。
    +1 2016-08-01 举报
  • 666wksn 丨Lv 3
    可以要求2n赔偿,现在超过1年了,按照3个月工资计算
    +1 2016-08-01 举报
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