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  • 公司员工工伤问题

    员工下班途中车祸 ,工伤鉴定后8级伤残。他口头想离职拿赔偿金。最近他提出要来上班,我们都很奇怪,直接提出离职不就可以了马问题1 工伤鉴定是不是有实效性?有没有过期这个概念问题2 是不是不管他什么时候提离职,都要赔付他赔偿金 北京市

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    提问者：大湖如梦

    发布于2016-07-30 北京市

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房产纠纷

共7个回答
  • 晨曦中的百合88 丨Lv 0
    工伤鉴定不存在时效性问题。
    +1 2016-07-30 举报
  • 水晶蓝妹妹 丨Lv 0
    您好工伤认定后是一直都有效的,如果员工离职还需要支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金
    +1 2016-07-30 举报
  • 猫爱上鼠标 丨Lv 1
    不管过几年,职工提出离职都需要补偿。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
    +1 2016-07-30 举报
  • 祝你百事可乐 丨Lv 4
    你好,工伤鉴定不存在时效性问题。离职后需要支付赔偿金。
    +1 2016-07-30 举报
  • wangjinglong1119 丨Lv 5
    工伤后离职的,应当赔两项补助金,你们公司错过良好的法律机会
    +1 2016-07-30 举报
  • 旋影天使 丨Lv 4
    一次性医疗补助金和一次性就业补助金是在离职时发放给他的。不管伤后几年,离职时都需要给。
    +1 2016-07-30 举报
  • sdhfio 丨Lv 2
    工伤鉴定作出就一直都在的,不会过期,他离职的话就要支付就业补助金和医疗补助金
    +1 2016-07-30 举报
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