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  • 您好,事情是这样的,员工未按照公司的请假制度办理请假手续被公司开除,现

    您好,事情是这样的,员工未按照公司的请假制度办理请假手续被公司开除,现在员工要求赔偿,当时签订的是三年的劳动合同,还有两年半到期,现在遇到的问题是如果当时签订的是一年的劳动合同,赔偿会少一些,我想问赔偿金额个劳动合同期限有关系吗? 北京市

    房产纠纷 举报

    提问者：城铁太挤了

    发布于2016-07-29 北京市

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房产纠纷

共8个回答
  • kaisibaoer 丨Lv 4
    你好,没有关系,与员工实际工作实际有关系
    +1 2016-07-29 举报
  • xingzhanbin 丨Lv 3
    你好,建议协商解决。
    +1 2016-07-29 举报
  • 半星 丨Lv 4
    可以来电咨询,需要了解你的细节问题,北京京云律师事务所。
    +1 2016-07-29 举报
  • liuyue0106 丨Lv 0
    未签订劳动合同的,可以主张双倍工资,违法辞退的,还可以主张双倍经济补偿金。
    +1 2016-07-29 举报
  • immarlerype 丨Lv 0
    赔偿一般由是否签订劳动合同 、合同种类、工作年限、是否存在非法解除等 因素决定
    +1 2016-07-29 举报
  • crafly 丨Lv 4
    您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    +1 2016-07-29 举报
  • 流年似水s 丨Lv 4
    如果被开除无需赔偿,如果辞退需要承担补偿金,一般按照工作1年支付一个月的工资作为补偿金
    +1 2016-07-29 举报
  • 城市麦芽 丨Lv 1
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    +1 2016-07-29 举报
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