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  • 公司辞退员工

    工作1年4个月,公司劝退员工,应该得到什么赔偿,该怎么办 北京市

    房产纠纷 举报

    提问者：麦田UU

    发布于2016-07-23 北京市

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房产纠纷

共6个回答
  • dafljwofa 丨Lv 0
    建议当面咨询
    +1 2016-07-23 举报
  • 别勾引我 丨Lv 4
    如果是主动辞职,那不能要求赔偿。如果是非法解除劳动关系,可以要求经济赔偿金。
    +1 2016-07-23 举报
  • 红色月牙 丨Lv 2
    你好,是否缴纳社保,是否签订书面劳动合同?如果没有的话,你可以主张双倍工资,经济补偿金等。
    +1 2016-07-23 举报
  • hcl670 丨Lv 0
    你好,应该支付一个半月工资的经济补偿金。可以申请劳动仲裁
    +1 2016-07-23 举报
  • xamljn 丨Lv 0
    你好,如果是用人单位提出协商解除劳动关系,须向劳动者支付经济补偿
    +1 2016-07-23 举报
  • pengtaoxuan 丨Lv 1
    用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    +1 2016-07-23 举报
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