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  • 公司去年8月给我转岗后一直未按照转岗时约定的2500标准薪酬发放工资,

    公司去年8月给我转岗后一直未按照转岗时约定的2500标准薪酬发放工资，依旧发放原工资1600，且直到今年仍未签订任何劳动合同变更书或者补充协议，上半年我一直向公司反馈，期望与公司协商处理此事，公司于6月发调令给我，要求再次转岗，我已无合同及待遇方案为由拒绝，并开始罢工，公司在6月底以旷工理由要求我去办理离职手续。我想请问律师，公司是否合法，我是否能要求公司支付所欠工资并给我支付经济补偿金，亦或者能同时要求公司支付因未签订劳动合同而应当支付的双倍工资，麻烦律师解答，谢谢. 北京市

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    提问者：成都小房奴

    发布于2016-07-09 北京市

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购房合同

共1个回答
  • wzyl7g 丨Lv 2
    你好，可以洽谈<
    +1 2016-07-09 举报
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