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在一家私企工作九年了,和公司口头协议是8K每月,但是公司所有员工统一合
在一家私企工作九年了，和公司口头协议是8K每月，但是公司所有员工统一合同都是上海市基本工资，而且合同只有公司持有 员工不让持有，说法是统一保管，没办法想继续工作只能接受这样无耻条件，九年了 加班只有本市最低加班工资，和本人工资直接不对等 而且一直是做六休一，星期六也不算额外加班，这么多年也没有年假，高温补贴都没有，近一年多来一直受老板无形打压，其实是想让我自动离职，我想知道现在我自己离职能得到哪些补偿 ，如果公司开除我可以得到哪些补偿，希望解答，不胜感激！ 北京市提问者：applepineapple
发布于2016-07-06 北京市
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共10个回答
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路程员 丨Lv 1
申请劳动仲裁维权< -
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永康集团 丨Lv 4
自动离职无补偿，被动离职可以要求赔偿< -
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ssll0591 丨Lv 1
首先，为你的遭遇感到不平。其次，从可以获得经济赔偿而言，如果公司开除你的话，那么可以要求公司支付经济补偿金，如果你自己主动离职则没有权利要求支付经济补偿。对于最低工资而言，原则上来说还是按照合同约定的为准，除非你有证据证明每个月实际工资是8000元，对于做六休一的问题，公司已经严重违反了劳动法的规定，公司应当给你支付加班工资，但是前提是你必须证明存在周六上班的情形，如果不能够证明则你也没有权利主张加班工资。总之，不要自己主动辞职。< -
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D调de金滨 丨Lv 2
可以劳动仲裁要求加班费，可以不辞职先申请劳动仲裁< -
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dwb_lps 丨Lv 0
自己离职难主张补偿，可要求支付加班工资等，需要证据。< -
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yunge0208 丨Lv 4
单位违法解除劳动合同的，你可向单位主张经济补偿金的。< -
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leung_baba 丨Lv 4
自动离职。没有经济补偿，公司违法开除的，应当主张经济补偿金。如需进一步帮助，可来电咨询。< -
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孙晓彤 丨Lv 4
您好，自己离职没有补偿。公司没有正当理由解除合同则需要支付赔偿金，约12个月工资< -
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zhuren8 丨Lv 1
你现在要保存证据，或者说是取证，证明口头协议是8K每月，证明加班只有本市最低加班工资，和本人工资直接不对等 而且一直是做六休一，星期六也不算额外加班，证据充分的话你可以申请劳动仲裁，对方开除你可以要求对方支付劳动赔偿< -
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hj1268447 丨Lv 0
你好，自己主动离职没有补偿< -
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