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怀孕期间公司降薪的问题
我现在是一位已怀孕6个月以上的孕妇，怀孕3个月的时候，公司换办公地点，并进行了装修和家具的更换，因为考虑到甲醛的问题，我申请在家办公，当时允许我两个星期在家办公，两个星期过后，我来到公司办公，发现身体出现不适，呕吐，头疼，并出现轻微过敏，经过申请，公司同意我在家继续办公（但是没有签任何协议和当时留下的证据）。中间公司一直正常发放工资，我也正常在家早九晚六的进行公司交给的工作，并每天与直系领导进行工作报告。但是突然公司说要给我降薪，原因是公司周转有问题，而且我手里有公司一部分股份（公司赠与的），说要让我体谅公司，而且说我在家办公这段时间没有打卡，不能证明我正常工作，属于违纪，要给我降薪2000元，并要求我接受，我不知道怎么处理这件事情，最重要的是，每个月正常给我们员工扣五险一金的钱，但是没有缴纳社保，说将来会补，不知道这件事情怎么处理，没有太多的证据，请求帮助！！！ 北京市提问者：该拉夫
发布于2016-07-04 北京市
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共6个回答
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renwuhua 丨Lv 1
你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。< -
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ebahai 丨Lv 0
申请劳动仲裁解决。< -
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落落鱼 丨Lv 0
申请仲裁< -
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tuxiaojing 丨Lv 2
您好，依法申请劳动仲裁解决< -
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达芬奇0708 丨Lv 2
你好，收集相关证据到劳动部门申请仲裁。< -
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zhangshu818 丨Lv 4
你好，依法申请劳动仲裁解决。< -
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