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共10个回答
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melonysy 丨Lv 4
老板有可能会耍赖，建议你做好证据的搜集和保留工作，没有签订劳动合同，也是可以获得工伤赔偿的。如需进一步帮助，可来电咨询。< -
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神话＠昭昭 丨Lv 0
首先要认定劳动关系，再申请工伤认定< -
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tj51 丨Lv 0
如公司愿意配合或有其他证据证明是工伤的，可以获得赔偿。< -
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jfsmy 丨Lv 3
需要证据存在事实劳务关系，申请工伤认定，可以来电免费咨询。< -
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梦来财传奇 丨Lv 4
只要存在事实的劳动关系即可。< -
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难念九月 丨Lv 1
可以的，不过这个公司认还好，公司不认就有些复杂。< -
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vviicceenntt 丨Lv 3
虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿： 事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。< -
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hyrm 丨Lv 0
需要先证明劳动关系< -
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护国三法师 丨Lv 4
只要认定为工伤，并且做出鉴定结果，还是可以主张到工伤赔偿的。< -
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烤翅儿 丨Lv 4
如果有工伤，则可获得工伤待遇。< -
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