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  • 我与1997年进入公司,现已签订无固定期限合同。由于企业搬迁,现要求我

    我与1997年进入公司，现已签订无固定期限合同。由于企业搬迁，现要求我们和公司协议解除合同，或跟公司搬迁。本定与6月24日召开职工代表大会，后由于协议内容和员工要求分歧太大，并对职工代表的人员异议(公司的代表未经过员工选举，为各部门内定）。造成员工抵制召开职工代表大会，并开始罢工封堵工厂大门。后经过与公司高层多次协商未果，现公司张贴公示，要求员工必须于7月15日前和公司达成协议，否则单方面解除劳动合同。请问律师，公司的做法是否合法，如我在15号前未能和公司协商解决，请问公司要怎么赔偿？谢谢 北京市

    房产纠纷 搬迁 高层 举报

    提问者：hero2710

    发布于2016-07-02 北京市

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房产纠纷 搬迁 高层

共4个回答
  • zhai_miaomiao 丨Lv 0
    单方解除，单位应当支付经济补偿金<
    +1 2016-07-02 举报
  • 达芬奇0708 丨Lv 2
    如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，协商不成的，建议委托律师向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。<
    +1 2016-07-02 举报
  • hao19 丨Lv 0
    您好，不合法。<
    +1 2016-07-02 举报
  • hayes888 丨Lv 4
    单位违法辞退，可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济赔偿金，你的具体情况？南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在地铁火车南站附近<
    +1 2016-07-02 举报
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