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  • 我现在孕7个月,到下个月合同期满,工作3年,如果单位不给续签,赔偿如何

    我现在孕7个月，到下个月合同期满，工作3年，如果单位不给续签，赔偿如何计算？ 北京市

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    提问者：arting456

    发布于2016-06-27 北京市

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房产纠纷

共5个回答
  • xuying19820705 丨Lv 3
    你好，根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。
    +1 2016-06-27 举报
  • 春平网络 丨Lv 1
    你好，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节录）第三十四条规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。 根据上述法律的规定，孕期的女工在单位解除合同时受到很大程度的保护，在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。所以用人单位说合同到期后让你走人的说法是错误的。
    +1 2016-06-27 举报
  • zhaopeng1061 丨Lv 4
    您好，一年补一个月的工资
    +1 2016-06-27 举报
  • 吸血鬼出现 丨Lv 0
    按劳动法规划，工作一年补一个月工资，满六个月算一年。不满半年按半年计算。
    +1 2016-06-27 举报
  • snowyln 丨Lv 0
    你好，单位支付经济补偿金
    +1 2016-06-27 举报
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