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  • 和公司签了一年的劳动合同,还有3个月到期,公司内部决议辞退,

    和公司签了一年的劳动合同，还有3个月到期，公司内部决议辞退，由部门主管和我协商，以工作不能胜任， 1月14签署了离职协议，赔偿1个月的工资，是属于被动同意辞退对吧？我有劳动合同，可以申请劳动局，赔偿3个月的工资吗？ 北京市

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    提问者：我爱狗0730

    发布于2016-06-26 北京市

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房产纠纷

共9个回答
  • gaobai813 丨Lv 0
    您好，公司违法解除可以主张经济赔偿金，根据您的情况应支付两个月工资，若单位未提前30天通知则应再支付一个月工资，如还有疑问可以随时联系我。
    +11 2016-06-26 举报
  • iloveu7 丨Lv 1
    建议按照劳动合同约定处理。若违法解除可以申请劳动仲裁。
    +1 2016-06-26 举报
  • 自由鸟的天堂 丨Lv 3
    你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    +1 2016-06-26 举报
  • 邓匡子 丨Lv 1
    你好，如果已经签了离职协议，不能再主张经济赔偿金。
    +1 2016-06-26 举报
  • hlx999 丨Lv 4
    你好，可以，协商不成，申请劳动仲裁的
    +1 2016-06-26 举报
  • 忍者神龟2012 丨Lv 4
    建议申请劳动仲裁的
    +1 2016-06-26 举报
  • 免费港湾 丨Lv 0
    双方协商一致，不能再主张权益。
    +1 2016-06-26 举报
  • 唐晓璇 丨Lv 3
    您好，为您进一步分析
    +1 2016-06-26 举报
  • 海天驿 丨Lv 4
    如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
    +1 2016-06-26 举报
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