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    公司威胁我说要走法律程序。个人原因请了半个多月假，来了公司之后。公司扣押了我6月份该发的工资4月份的提成加5月份的底薪，公司给的理由是部门在2月到3月间有近7万人民币的广告费用亏损，而我是主要成员，（而部门负责人是主管不是我）所以要我承担责任，证据就是客户经理给出的邮件猜度内容。如果选择继续留在公司工作可以协商从轻处理；如果选择离开公司，公司将走法律程序要我赔偿。于我而言，留在公司，我就要背黑锅，多少都要被扣钱，最终我选择离开了公司。做好了工作交接工作，但是公司并没有应要求开出离职证明，连入职签订的工作协议两份都已上交，我一直追问，都没有，仅保留了转正通知涵复印件。针对劳动保障我现在该怎么办？ 北京市

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    提问者：家有小小公主

    发布于2016-06-26 北京市

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共3个回答
  • 爱吃狗不理 丨Lv 4
    如果请假程序经过审批，该损失不应当由您来承担。即便没有审批，还要具体看造成该损失是否为您的故意或者重大过失，否则，对方的诉请很难支持。公司也存在未足额及时支付劳动报酬的嫌疑，建议委托律师处理。
    +1 2016-06-26 举报
  • 希望足球吧 丨Lv 3
    您好，建议当面详细咨询。
    +1 2016-06-26 举报
  • zr1005 丨Lv 4
    你描述的几张工资扣了吗？
    +1 2016-06-26 举报
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