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    律师您好！我们公司强制签订空白合同，只让签字留基本信息，其余不让填（其余同事可作证），且合同不给员工。入职时有入职单，写了试用期工资4500，且本人和部门经理签字确认，但后期被人事私自划掉更改且没通知当事人（更改处没有签名或指纹确认）。且试用期保险公积金申请多次，仍是不给缴纳。以以上两个理由辞职，想要发起劳动仲裁。但是仲裁说我们没有更改前原件不给受理，想找仲裁要求保险赔偿，仲裁说要确认劳动关系。我们手里只有银行的流水记录，公司有指纹打卡和考勤签到，已经试用两个半月，现在我们该怎么办？ 北京市

    房产纠纷 公积金 举报

    提问者：dreamboat920

    发布于2016-06-23 北京市

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房产纠纷 公积金

共7个回答
  • 街舞运动 丨Lv 0
    您好，您需要提交与单位存在劳动关系的证据 ，然后要求单位支付补偿金。
    +1 2016-06-23 举报
  • cyyflz 丨Lv 4
    已经有的东西可以证明存在劳动关系。
    +1 2016-06-23 举报
  • yankong1 丨Lv 4
    可以提交其他证据来证明存在劳动合同关系，如需律师帮助您可以电话咨询
    +1 2016-06-23 举报
  • 白色多瑙河 丨Lv 0
    可以确认劳动关系后要求补偿。
    +1 2016-06-23 举报
  • 天涯忆梦 丨Lv 0
    已经申请仲裁的情况下，您就需要提供证据来证明存在劳动关系。
    +1 2016-06-23 举报
  • qiangzhi221 丨Lv 4
    工资发放即可证明你们之间存在事实劳动关系，至于保险的问题，需要启动劳动监察程序；你可通过劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和未发放工资。
    +1 2016-06-23 举报
  • 吸血鬼出现 丨Lv 0
    首先提供劳动关系证明申请劳动仲裁要求确定双方存在劳动关系，然后要求单位补缴社保
    +1 2016-06-23 举报
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