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  • 你好,我想问问,我们公司是日本

    你好，我想问问，我们公司是日本独资的，现在要撤资，说要关闭工厂，赔偿所有的员工包括孕妇，赔偿1.5倍的工资，我们觉得很不合理，我想知道，公司给的赔偿有法律依据吗？我们的工龄都是十年左右的 北京市

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    提问者：难念九月

    发布于2016-06-13 北京市

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房产纠纷

共5个回答
  • 小小脸蛋 丨Lv 3
    违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金
    +1 2016-06-13 举报
  • 拳打山东二哥 丨Lv 3
    不管你是不是孕妇，如果公司按工作一年给一个半月工资支付补偿，建议拿补偿走人
    +1 2016-06-13 举报
  • rshling 丨Lv 0
    您好！这种情况单位应支付劳动者经济补偿金，经济补偿金的赔偿标准是每满一年赔偿一个月工资，不满一年超过六个月的按一年算，不满六个月的赔偿半个月工资，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
    +1 2016-06-13 举报
  • Y564335 丨Lv 0
    你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    +1 2016-06-13 举报
  • foglianxiao 丨Lv 4
    不合理，可以要对方支付经济补偿金，根据工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为补偿。
    +1 2016-06-13 举报
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