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劳动合同上写着非标准工时制,实际上都是每天八小时工
劳动合同上写着非标准工时制，实际上都是每天八小时工作制平时偶尔加班以及周六周日加班都按1.5倍计加班费的，周六周日基本上每天都要加班没有过两倍的加班费，这样合法吗？这样的劳动合同签订合法吗？我们都有固定的上下班时间要求（9点-18点）职工是否可以解除合同并要求赔偿吗？如果公司实行的非标准工时向劳动部门备案了，但是实际都是正常的五天八小时工作制?周六周日加班的这样的合同是否合法呢？问一：这样的劳动合同是否合法？问二：基本公司向劳动局备案了，我们上班时间都是固定的，偶尔加班，周六周日加班都是1.5计薪的，是否合法？不曾调休。问三：我可以解除劳动合同并要求公司补偿（现在是无固定期限合同）如何赔偿？请各位律师给予以上三个问题专业的解答，谢谢！ 北京市提问者：彭喜双
发布于2016-06-07 北京市
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共6个回答
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a6091795 丨Lv 4
申请仲裁处理。 -
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运水帅哥哥 丨Lv 2
建议来电咨询 -
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dsaghgerh 丨Lv 2
可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁 -
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乖乖 丨Lv 4
工时制度目前有三种：标准工时制度、综合工时制度和不定时工时制度，除实行标准工时制度外，用人单位须向劳动行政部门进行工时制度审批，不同的工时制度有不同的规定和要求。建议具体咨询律师。 -
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蜗牛找呀找呀找房子 丨Lv 0
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的！ -
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抽雪茄的鱼ysy 丨Lv 4
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的！ -
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