相关搜索推荐
共8个回答
-
-
![]()
-
Goderustes 丨Lv 3
你好，不要辞职，公司辞退的，可以要求支付经济补偿金的。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、地区等计算。 -
-
-
![]()
-
比你有型 丨Lv 0
提起劳动仲裁 -
-
-
![]()
-
小島妹兒 丨Lv 2
可以要求先做工伤赔偿（一次性伤残赔偿金，一次性医疗和就业补助金等）！建议不要辞职，要求公司赔偿！ -
-
-
![]()
-
girlsmart 丨Lv 3
您好，建议及时申请工伤认定 -
-
-
![]()
-
党片建党大业 丨Lv 4
单位应当承担工伤责任 -
-
-
![]()
-
qazxswedcqas 丨Lv 0
七级工伤可以申请工伤赔偿。 -
-
-
![]()
-
极度高空 丨Lv 5
也不用过于担心，对方如果是公司，变更公司名称工商局是有记录的，而且公司名称的变更是不影响工伤索赔的。但是，建议，如果必须要签订新的劳动合同，建议在新的劳动合同中备注清楚，是由于公司名称的变更而签订新的劳动合同，同时保管好与原公司的劳动合同，这样可以避免到时候在原公司的工作年限、工龄被抹杀，进而导致很多待遇无法享受 -
-
-
![]()
-
亦装亦谐 丨Lv 2
发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。 -
热门人气推荐
免责声明：问答内容均来源于互联网用户，房天下对其内容不负责任，如有版权或其他问题可以联系房天下进行删除。
关注成功