各位律师好： 我在一家国有企业1996年10月开始上班，2004年下半年企业改制后，2005年７月１日在原企业的基础上与别人合伙新成立了一家公司(新公司承接以前企业的债权与债务)，公司一直运行至2015年12月份。公司因股东之间的经济纠纷与市场行情不好为由，从今年１月份至今一直放假(发每月的最低生活保障1180元)。我的第二次签订劳动合同６月３０日到期，公司以合同到期为由与我单方面解除劳动合同(如果我不同意解除，则停发每月的最低生活保障)。2015年每月发4500元，2016年每月最低生活保障1180元。请问律师如果公司这样做，（１）、我是否可以得到经济赔偿？（2）、经济补偿要怎样核算（公司是以去年6个月4500元和今年6个月1180元为平均数6*(4500+1180)/12=2840元计算的，后放假的6个月1180元来计算平均工资是否合法？）？（3）、我的工龄要怎样计算（公司以新成立之时2015年7月1日计算）？（4）、2005年至2009年的医社保险费公司未交，而是个人从工资内拿钱到社保局上交的，是否可以从公司拿到个人代交的社保费？ 北京市