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    之前面试的时候跟公司明确说明了上班一周后会请一次较长的假（两周），公司同意了并叫我来上班。但公司在我请假期间以“业务忙，临时招到新员工”将我辞退，并且在我联系公司之前都未予通知我。我总共上了6天班，之后请假。他们对我的工作能力表示了非常的肯定，并在我最后一次去上班的那天跟我确认了恢复上班的日期，但在我准备恢复上班前跟公司确认相关事项时被告知被辞退了。请问公司做法是否违法？我可以要求他们赔偿吗？赔偿多少？ 北京市

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    提问者：月下徘徊

    发布于2016-06-01 北京市

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房产纠纷

共6个回答
  • 张永5910 丨Lv 0
    可以申请劳动仲裁
    +11 2016-06-01 举报
  • bzlts 丨Lv 4
    不合法，可要求赔偿一个月工资。
    +1 2016-06-01 举报
  • fenfenger 丨Lv 0
    可以聘请律师发律师函向单位主张权利，不行再起诉，建议携带材料咨询任涌律师
    +1 2016-06-01 举报
  • 天梦机 丨Lv 2
    你要求单位出具书面的辞退通知。
    +1 2016-06-01 举报
  • gooorvdru 丨Lv 2
    如果你所说的都有证据，可以要求公司赔偿。
    +1 2016-06-01 举报
  • 纽森家族 丨Lv 4
    签订劳动合同没？有试用期吗？
    +1 2016-06-01 举报
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