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  • 在没有签订劳动合同法的情况下,被无故辞退,可要求那些方面的赔偿?

    在没有签订劳动合同法的情况下，被无故辞退，可要求那些方面的赔偿? 北京市

    房产纠纷 合同法 举报

    提问者：西嶺雪峰

    发布于2015-09-16 北京市

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房产纠纷 合同法

共7个回答
  • 文艺女青年 丨Lv 4
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另可要求经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    +1 2015-09-16 举报
  • 灰太狼他爹 丨Lv 0
    违法解除劳动关系，可以要求双倍支付补偿金，应支付不少于4个月工资及其他补偿，因超过一年未签劳动合同视为已签订无固定期限劳动合同。
    +1 2015-09-16 举报
  • 红枫之家 丨Lv 5
    你好！可以要求未签订劳动合同的11个月双倍工资及违法解除劳动关系的赔偿。
    +1 2015-09-16 举报
  • zhaopeng1061 丨Lv 4
    你申请仲裁吧，每年赔偿你2个月工资，当然可以申请双倍工资的差额部分
    +1 2015-09-16 举报
  • updown_girl 丨Lv 2
    可以拿到离职证明和解除通知，再申请仲裁要赔偿和没有合同的双倍工资。
    +1 2015-09-16 举报
  • 炫丽星空 丨Lv 1
    你好，建议申请劳动仲裁。
    +1 2015-09-16 举报
  • 周周xf 丨Lv 3
    可以委托律师通过制定诉讼策略要求双倍工资和经济补偿。
    +1 2015-09-16 举报
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