占楼，就职于非以上三家的某上市地产公司管陪生，加班中，下班再答。4月2日更新抱歉最近经历了很多事情，工作强度非常大，当然还是自身比较懒，每天刷知乎也不更新答案，在2月到4月期间经历了一次跳槽跳到龙湖，个人信息太多必须匿名。如高票答案，无论是否管陪生，营销口的晋升机会及速度都是很突出的，像我这样的工程成本口个人感觉管陪生与普通员工差别不大，最大优势两点：1.有试错机会。管陪生属于刚毕业，再大错误公司也会包容，但成长一年后此优势消失。2.节省进入甲方时间。只针对我熟悉的设计工程成本口，一般此类人员都是从大设计院跳槽或者造价事务所或者施工单位经验丰富者跳甲方，而管陪生刚毕业就能有开发商的平台，减少时间。劣势1.专业经验不扎实，如我自己，缺少一线经验。2.心态上浮躁。以上

管培生能当半个人用，付四分之一的钱，你表现的能当三个人用，就能留下来拿半个人的钱

利息相关：中海海之子 中海地产作为房地产开发商，学土木专业的毕业生进甲方可选择的岗位有项目岗、合约岗、成本岗、设计岗、发展管理岗等。「招聘」 "招聘过程相对严苛" 每年五六月份的时候，海之子的宣传攻势便会在校园里通过各种形式出现，找工作的你一定会看到。甲方的待遇一般比较好，招聘环节极多，对毕业生的素质气质要求也极为苛刻（形象、学历、学生组织经历都很重要）。我之前参加过中海研习营，这在校招时会有一定优势。海之子在工程方面和设计方面都很强，但在营销等其他专业方面，明显偏弱。「培养」 "花大价钱将管培生当做高管来培养" 所谓海之子只是对某一年校招生一个统一的称号，和传统意义的管培不太一样。正式入职后，公司会根据职位需求和个人专业背景分配岗位，第一年有老人（可能只比你大两三岁，甚至还可能比你年纪小）作为入职导师进行指导（其实就是各种打下手）。之后就需要踏踏实实的干活、加班。 中海地产有非常完善的培训成长体系、有多个岗位的轮岗机会，还有定期的培养盘点。几乎在入职的一年内，都是在业务线和人力资源部的关注下成长的。第二年开始，部门负责人会给海之子压担子，到第三年结束的时候，此时的海之子基本成为业务能手了。中海海之子的成长速度在业内挺有名的。 绝大多数海之子刚入职的时候都是打了鸡血一般，这么多志同道合的年轻伙伴跟着自己一起并肩作战，想想都觉得兴奋。所以工作的时候还是很带劲的，那么多优秀的人比我还努力，我哪敢再偷懒呢？「待遇」 "龙湖＞万科＞中海＞大多数乙方" 甲方工作没有乙方繁重辛苦，主要是检查工程的进度和质量。像我在中海的话，待遇会逊于万科、龙湖、恒大（与同学的比较），月薪可平均达7k-8k，但是工作非常累，压力大，很多都是末位淘汰制的。中海所招的海之子对学历要求很高，一般都是985的本科生或者研究生，部分岗位还有海龟竞争，当然个人认为这对自己的终身职业发展还是很有帮助的。第一年年薪可达10w，而第二年开始的薪资全凭自己能力获取。虽然这个工资横向比较并不高大上，但跟那些在乙方一年到头拼死拼活还不到10w的相比已经足够体面了。「工作氛围」 国企渗透着服从与保守，强调奉献精神与奉献精神。 由于中海这几年的扩张速度较快，各地区人员的流动性较大，最重要的是中海的工作压力与工作节奏也在行业内名列前茅，人际关系相对比较单纯，而且由于其国企背景，企业的人情味较浓，福利比较全面，所以整体的工作氛围还是很愉快的。

这个得匿了。中海北京海之子。所谓海之子只是一个称号，和传统意义的管培不太一样。进去公司后会根据职位需求和个人专业背景分配到岗位，第一年有老人带，美名导师。之后需要就是踏踏实实的干活，加班，干活，加班。。。所谓轮岗是不存在的，你一个新人，什么都不懂，轮什么，来做文员都嫌添麻烦。关于快速成长，看个人机遇，有人起的飞快，有人迷茫几年之后转走了。中海强在内部管控，不踏实在一个岗位干几年，是难以体会到其中的精髓的。

作为地产猎头，接触过很多管培生，中海海之子，万科新动力，龙湖士官生及cs(是属于培养商业管理层的一类)等等基本都接触过。简单来说，管培生就是一个好的企业给你提供了一个好的平台，但是也不是免费的。中海万科龙湖包括现在金科等一些小的公司所谓的校招生有潜力发展的基本都是以销售为主，比如龙湖做营销或者策划必须先有半年的销售经验等。但是又来说，作为管培生到底好不好呢，简单总结，压力大，升职快(很多管培生都是做了两三年后立马跳槽去别的公司，把母公司作为跳台)，前期工资低但是整体来说后期发现相对较好点。为何来说整体前期较好呢，第一个原因是应届生在刚开始实习的时候会对自己的未来职位发展比较迷茫，而管培生给你提供了一个很好的平台，所以你会在那老老实实的呆着，去努力公司，前期积累较好，并且也有了稳定的工作经验及学到了好的公司的管理模式及稳定的职业发展目标，这对于社会上后期招聘需要看公司背景、学历、工作稳定性等都是一个加分的过程。但是后来一步步的发展，就会更加需要自己真正的能力了，在此也就不一一举例说明原属于管培生出来后的情况了。

我就是。干了一个半月给1500。还是新人销冠。用我们区经的话说：咱这行就是剩者为王。剩下的能坚持一年到两年的，凭资历也能当店长了

就是一份营生，哪有那么多说头。。管培生多是学校比较不错，专业普普通通。这种应届毕业生在北京上海真的没有什么太大的竞争力。龙头房企，对外还算说的出口，一月又给你开个七八千块钱。在如今的就业情况下不错了。

我这答案出来肯定会被喷作为一个房地产乙方公司，见过各种开发商，作为学长见过各种想挤进开发商和成功进了开发商的学弟学妹，我的感受如下：所谓“管培生”简直是开发商鸡血的源泉！他们既以非常的劳动强度帮助企业继续前进，同时也以这样的认知裹挟着行业和附属行业在地产下行的局势下，充满鸡血地前进！——————下班了，占坑回去写，你看，要是我是地产管培生，现在怎么可能下班哈哈哈——————好了吃完饭了继续回答 回家的车上我有整理了一下 这个答案可能目前提还为时尚早 但趋势已经显现出来了————开始首先强调一点，自2013年底开始，特别是2014年底进入“新常态”以来，房地产行业的增长和利润都在逐渐降低，消费者更是趋于理性，这使得房地产行业渐渐开始变成了一个好像餐饮、娱乐、社会服务等行业一样的普通行业，它在逐渐褪下中国最炙手可热的行业的光环。所以，从理论上来讲，地产从业者，也在逐渐变成像老师、医生、公务员这样的普通职业。但是，作为一线销售、企划口的房地产从业者，并没有也不能停下”打鸡血“的脚步，因为既是企业不愿意允许，也是自己不愿意允许，但其实并不是不能允许。地产行业近20年的飞速发展，造就了一批神话般的人物，这些从中海”海之子“、龙湖”士官生“、万科叫什么我忘记了……中走出来的的在开发商的中下层管理岗位中占有很大的比例，他们的故事被拿出来一次次传颂，“XXX在XXX干了几年升到了XXX，因为他XXXX又XXXX还XXXX”是其标准句式。这些人虽然比不上他们的老板——地产大亨的故事普通人总觉得可望而不可即——但对于基层员工却有着巨大的鼓舞。值得肯定的是，在地产飞速发展的时期，“管培生”确实给企业注入了足够多的活力与力量，正是这些有知识有文化有青春的年轻人夜以继日的付出，帮助企业实现快速扩张开疆扩土，同时也博得了自己的功成名就。于是，这些企业继续招入“管培生”，继续延续着自信的前进。如果行业永远高速发展下去，这便是极好的，但这是不可能的，就是地产挟持中国经济二十年甚至还会更久，但它总有归于普通的一天。好比唐初临烟阁众人封侯拜相何等风光，但世界不可能永远兵荒马乱，承平治世，请君暂上，哪个书生……地产行业逐渐变为普通行业的过程中，企业对“管培生”的培养——如果我说错了可能是因为我看得不够多请轻喷——依旧延续着十年前的模式。我们只要最优秀的，我们不拘一格，我们要打硬仗，我们可以不休息，我们给你美好的未来……不信，看看你们的前辈XXX。管培生训练营淘汰胜下的，一定都对以上要求有了很深的认同，于是他们走上了工作岗位，开始好像他们前辈一样夜以继日地付出。企业大的、扩张快的，他们将获得机会，企业小的、发展慢的对不起，请认真当可螺丝钉。好在，地产行业利润走低，使得开发商资金周转压力越来越大，项目运作周期越来越短，管培生们打足鸡血加班加点。对个人而言，确实锻炼了能力，待遇也不错，谈不上企业和他们谁辜负了谁。但是，企业发展减缓，必然上升时间增加渠道减少。不少企业叫嚣着互联网思维，其实还是“一群80后在60后创立的公司里用70后积累下来的营销经验带领越来越多的90后管培生把房子卖个90后”，受重视程度在降低是必然。行业发展压力大，需要打鸡血，自己工作压力大，需要打鸡血，从一开始就被培养的“管培生”们，无疑是最好的群体。这既是因为企业发展需要一部分员工打鸡血，也是因为，作为这部分员工——特别是管培生们——不时时刻刻给自己打鸡血自我催眠，真的很难维持自己走下去。“管培生”简直是开发商鸡血的源泉！他们既以非常的劳动强度帮助企业继续前进，同时也以这样的认知裹挟着行业和附属行业在地产下行的局势下，充满鸡血地前进！他们已经进入了一场职场旁氏骗局，停止自我催眠，就会被出局。但，每个行业每个时代总有一两个人是成功和备受瞩目的，只希望每一个人都好。只有地产从业者、国家经济执行者、普通大众都能接受地产是个普通行业，房子是个普通商品的时候，才能安得广厦千万间，天下寒士俱欢颜。但愿那天为时不远。所以很多时候，作为乙方，对于甲方年轻员工表达自己怎么样加班的朋友圈我都表示冷眼旁观。路是自己走出来的，反正我觉得一个月少拿一千但是每周末可以去踢球就是比多拿一千但是永远在案场加班爽。至于他们老跟我说以后，以后谁知道，敢说我以后就一定比不上他们么，走着瞧。显示全部

年轻身体好有精力有鸡血，某上市房地产开发商置业顾问每天晚上十一点下班。当然工资也可观。

门槛高，机会多，是个毕业生的好选择。校招留下的、做高管的也大有人在。事在人为！