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    我在人XX物业管理公司担任门卫保安，原工资是2220元，〈基数工资1550元+歺费补助工资320元十加班工资350元)，每天工作8小时，每月休息4天，在2014年6月后，公司改革，补签劳动合同后把歺费补助工资扣发，并要求每个保安每天工作12小时，不服从的干方佰计迫自动辞职，请问是否可要求原单位经济补偿，一，每工作满1年的带薪年假。二，每工作满1年补偿1个月工资，三，被扣发的歺费工资，四，试用期间的社保。 北京市

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    提问者：heziba

    发布于2015-06-29 北京市

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共2个回答
  • ccc000tt 丨Lv 3
    这个是申请劳动仲裁
    +1 2015-06-29 举报
  • aogege 丨Lv 4
    申请劳动仲裁
    +1 2015-06-29 举报
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