律师您好，我是15年毕业的应届本科生，于2015.4.24与前公司签署《三方协议补充协议》，甲方为公司，乙方为我，协议规定：1.乙方承诺，乙方应在2015年毕业后1日内与甲方签订劳动合同，进入甲方工作。乙方同意，乙方应于本补充协议签署之日将毕业生就业三方协议交由甲方保管。2.乙方因任何原因（包括但不限于考研、考博、公务员录用、出国等）未能进入甲方工作或未按约定与甲方签订劳动合同的，视为乙方违约。3.甲方因任何原因未能保证乙方进入甲方工作且未按约定与乙方签订劳动合同的，视为甲方违约。4.如果甲、乙双方任何乙方违反毕业生就业三方协议及本补充协议的约定，违约一方应向守约一方支付人民币5000元的违约金。如果发生违约情形，则甲、乙双方共同办理违约手续（包括但不限于签署相关文件、支付违约金等）。上述违约手续办理完毕后，甲方向乙方返还毕业生就业三方协议。甲、乙双方就本补充协议发生争议的，应当友好协商解决，如未能协商解决的，任何一方可向甲方所在地法院提起诉讼解决。5.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本补充协议是毕业生就业三方协议的有效组成部分，具有与毕业生就业三方协议同等的法律效力。本补充协议自家、乙双方签字盖章之日起生效。 但是我于2015.5.7日与该公司解约，在我交付违约金后，HR拒绝给我开具收据及相关证明，并于三日后返还给我一个空白的三方协议（公司和学校都未盖章，仅有我的个人信息），请问该补充协议是否有效？这个违约金收取合理吗？ 北京市