年终奖满意率不足三成 房地产业满意度最高
中国网2013/01/21 09:12
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对于企业员工而言，春节前夕关注的一大热点就是“年终奖”了。2012年全球经济剧烈动荡、中国经济发展趋缓，内外因素相加，对各行业的影响也各有不同。房地产快速回暖、航运业降至冰点、煤炭业逐级下滑、白酒业蒙头一棒......毋庸置疑，行业冷暖将直接反应到企业效益上来，而企业效益的好坏又直接体现在员工薪酬和年终奖上。
地产业年终奖满意度
猎聘网发布的调查数据显示，今年有年终奖的人占比78%，仅10%的员工表示没有年终奖，另外12%的人还不能确定今年是否有年终奖。主要原因是目前很多企业的年终核算还没有完成。
数据还显示，对目前企业发放的年终奖满意的人不足3成，而表示不满意的人占比55%，表示满意的占比28%，另有17%的人表示无所谓。事实上，在那些对年终奖不满的人群中，很多人拿到的年终奖是相当丰厚的，但是年终奖无论发再多，也很难达到职场精英的期望值。
从调研数据来看，对年终奖最满意的人群主要集中在房地产开发行业，此前，1月8日更有新闻爆出，一位名叫“王亚伟”的绿城集团售楼员，年终奖一次性获得500万元税后奖金，该数额堪比2012年国家科学技术奖奖金。有业内人士调侃称：“售楼员王亚伟一点不输明星基金经理王亚伟。”对此，猎聘网专家指出，多家大型地产企业提前完成2012年度销售目标，并对2013年持乐观预期。从地产行业员工对年终奖的满意度来看，房地产业的年终奖整体都有所提高。
相比房地产人士的喜笑颜开，对年终奖最不满意的行业是印刷、包装、造纸业。猎聘网专家分析指出，“受到行业萎靡的影响，从业者也因此受到影响。随着进入互联网时代，人们对印刷、包装、造纸业的态度冷了不少，整个行业的发展不太乐观”。
防跳槽拖延年终奖发放
按照通常惯例，企业发完年终奖之后的一大尴尬就是员工拿到钱后就开始“闪人”，因此，很多企业也是把发放年终奖的时间一拖再拖。更有甚者的是，1月18日，无锡尚德公开表示：2012年由于公司运营资金困难，将取消年度绩效奖，并分批发放员工“长年服务奖”。
不过，像无锡尚德这样的企业毕竟是少数。调查数据显示，在年终奖发放时间上，51%的企业是年底发放；35%的企业是年初发放；6%的企业是年中发放，另有8%的企业时间不定。而在年终奖金额上，8%的人小于1个月工资；21%的人能拿到1个月工资（即年底双薪）；20%的人能拿到1—2个月工资；18%的人能拿到2—3个月工资；25%的人能拿到3个月以上工资；还有8%的人因为年终奖受到当年业绩的影响，暂时不能确定。
国企年终奖增幅远超外企
垄断性国企的薪资待遇一直被人艳羡，在年终奖上更是毫不含糊，从普通员工的几万到高管的十几万，国企的年终奖水平遥遥领先于一般企业。
科锐国际研究中心最近的发布《2012企业年终奖调研报告》显示，较之2011年，58%的受访企业将上调年终奖，并以微调为主（增幅低于10%）。面对2012年外需放缓与经济增速回落的双重压力，32%的受访企业选择下调年终奖，另有10%的受访企业维持不变。
本次调研，超过1000家企业提供了2012年年终奖信息，其中，国企、民企、外企样本比例各占三分之一。调研结果显示：71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖，而受访外企上调年终奖的比例仅为52%。
2012年全球经济波动，相对国企和民企，受访外企下调年终奖的比例，达到39%。在一线城市中，广州、上海的受访企业下调年终奖比例，分别为40%和39%。主要原因是，广州的外向型企业居多，上海的外资企业集中，而这一类型的企业在2012年下调年终奖的比例。
今年55%企业薪酬将上涨
除了一次性发放的年终奖，薪酬的上涨同样令人期待。2013年，全球经济在各种考验中缓慢复苏，国内外许多金融机构和经济学家均对中国的经济增长表示看好。
1月17日，中华英才网发布的2013年年度薪酬策略调研报告显示，2013年企业会普遍涨薪，其中54.9%的企业涨薪范围集中在6-10%。“总体而言，2013年企业对薪酬策略的态度可以概括为谨慎乐观”，中华英才网人力资源专家刘兴阳表示。
事实上，涨薪已成为企业普遍的行为，2013年，仅仅只有3.6%的企业明确表示会降薪，而维持薪酬水平不变的企业占15.3%。
在各个行业中，环保，互联网和医药等行业涨薪幅度较大，83%的环保类企业涨薪幅度在6-10%。报告分析称，最近的雾霾天气推动了各界对环保的关注，环保行业的热度还会更进一步升温。
年终奖行情稳中有升 沪企增幅不及二三线城市 劳动报
又到年终奖季！和往年不同，一则“房产公司派出500万元单项年终巨奖”的新闻，拉开了一年一度热议年终奖的序幕。
行情综述
今年年终奖行情“稳中有升”房产回升金融制造业下降
经历了2011年的“寒冬”，2012年的年终奖行情对得起“温暖”两个字。本报和人力资源机构的调查均显示，有七成左右的企业单位年终奖“与去年持平或者上涨”。在经历了去年的低潮之后，房地产等行业年终奖复苏水平，而金融和制造业则难现往日的风光。
年终奖没有大幅缩水
本报《你的年终奖，是让人羡慕嫉妒，还是恨？》的网络问卷调查显示，今年年终奖和去年相比，持平的占据了60.29％；小幅增加和明显增加(涨幅以10％为界)分别为13.24％和4.41％。科锐国际人力资源公司发布的《2012企业年终奖调研报告》也显示，增加和持平的企业数占到了68％。
因此，今年总体水平用“稳中有升”来形容最为恰当，这在国内企业面临外需放缓和经济增速回落的双重压力下，显得尤为难得。
智联招聘职场专家龚先生表示，去年前三季度，受到宏观经济增速放缓的影响，一些行业出现了不景气的现象。“好在四季度起，经济出现了回升。部分行业甚至有触底反弹的迹象。特别是中共十八大举行后，许多企业的信心又起来了。”他说，如今，不发年终奖的企业已不多见。从目前情况来看，部分行业可能出现年终奖减少的情况，但总体而言，年终奖没有大幅缩水。
薪情“冰火两重天”
在分析今年年终奖“薪情”时，专家提到了一大特点:行业不同，年终奖也遭遇“冰火两重天”。在科锐国际所调研的11个行业中，只有两个年终奖“降多升少”的行业:金融和制造业，63％的金融企业和49％的机械制造业出现了年终奖下降；而70％的企业涨薪，则令房地产业引领群雄。
一方面，在宏观调控影响下，房产、物流、航运都已开始回暖。企业业绩重新走强，也保障了员工年终奖的增长。“总体而言，一些社会资源集中度较高的企业，年终奖的行情会好于去年。”龚先生说。
另一方面，除了制造业，今年金融行业中也有一些企业全年的表现堪忧。例如，证券行业通常属于高薪行业。但受市场总体表现拖累，今年一些雇员的年终奖出现了缩水。外资银行中，也有部分薪资主要靠提成的业务型岗位，出现年终奖大幅下降。
沪企增幅不及二三线城市
此外，调查统计还显示了一些有意思的指标。2012年，上海企业年终奖上涨的比例为57％，下跌的占39％，涨奖金的幅度高于北京的53％，而略低于广州的58％。但三地的上涨幅度都低于二三线城市61％的平均水平。“产业梯形转移和城镇化建设，让二三线城市在薪金方面出现了优势。”科锐国际的专家认为。
关键岗位加大筹码
虽然从整体看，有的行业给出的年终奖在缩水，各企业关键岗位上的核心人才却基本没有受到影响，甚至走出了不降反升的“大阳线”。“关键岗位加大筹码，普通员工阳光普照，这基本上是近年来企业薪酬管理的重要趋势，年终奖自然也不例外。”龚先生说。
他指出，人才向来是企业积极争取的目标。在经济下行中，他们能发挥的作用更大，因此，老板会为挽留他们而发更大的。在这方面，民营企业尤为大方，有的甚至给企业的高管开出了100万元左右的年终奖，用于激励、留人。
样本分析
房地产业:标杆房企形势乐观
个案:房地产行业无疑是今年年终奖市场上的“明星”。不久前，房企绿城的一位销售因去年一年卖楼6.95亿，成为该企业的销售，获年终奖500万元。有网友笑称“这一奖金额堪比2012年国家科学技术奖奖金”了！
据绿城内部人士向记者透露，这位销售原本并不被人所看好。“客户来本来是准备买一层楼的，结果她却卖掉了一整栋写字楼。”销售人员中一度流传着销售的奖品是“一辆过百万的奔驰”，而最终500万的奖金远远超过了预期。
有业内人士表示，其实这仅仅是善于炒作的绿城老总宋卫平耍了一个“噱头”，刺激媒体的眼球。“房地产销售人员的提成一般在0.5％左右，卖得不好的时候开发商常常会拿出1％来刺激销售。500万元其实不过是这个项目的提成而已，况且0.7％的比例也并不算高。”
趋势:眼下，不少房企还没有到最终发年终奖的时候，但受到绿城事件的影响，某房产网站调查显示，房产企业从业人员中有50％的人乐观预计今年年终奖会增加，并且增幅达10％－20％，普遍乐观。
但需要说明的是，并非所有的人都能享受这份大。记者了解到，开发商每年需要重奖的两个工种:一线销售人员和项目负责人。当然，这两类人的高薪都和销售业绩直接挂钩。
此外，今年房地产企业年终奖还呈现两大趋势。知名品牌房企要好于中小房企，国有房产企业年终奖要低于民营房企。
原因:2011年时，正是房产行业最差的时候，当时许多企业就多发一个月的薪水“意思意思”，所以2012年肯定要比2011年好。上海盘古房地产有限公司总经理宋海表示，“各房企在制定2012年销售计划、成本计划上趋于保守，而2012年绝大部分房地产公司在市场销售方面都是超额完成，年终奖上应该有所体现。”例如，上海本土房企绿地的营销经理预期，年终奖将增加10％左右。
制造业:技能专家不受影响
个案:去年，小蒋升任一家外资工业自动化企业的部门经理。工作一年来，他带领团队共同努力，业绩不仅比原来大幅提升，也遥遥领先于其他部门。可最近拿到的年终奖，还是让他的心凉了半截。“只有4000元。”他无奈地说，这笔钱只是他单月工资的7折。在他进入该公司效力的两年里，年终奖就未突破过万元。钢铁行业的下滑，在去年制造业的发展中具有较高代表性。
“去年前三季度都不太好，我们都以为会没有奖金了，好在年底出现好转。”某国资钢铁企业职工小吴说。该企业人力资源负责人说，公司按季度发放奖金。到年底时，一般会发放年收入的10—15％。今年，企业艰难地完成了预定计划，但年终奖的增长预期被降低了。“估计发放金额只在年收入的5—8％左右。”他透露，为了激励员工，他们在奖金的发放上已做了一些调整。比如，企业原本每人按月平均发放1万元奖金，但去年考虑到行业发展前景，前三季度一人只发放了6万元。“一年的奖金总量稍微减少了。但本来12月只能领到1万元，现在则可能有四五万元。”
趋势:值得注意的是，虽然总体上看年终奖的增幅在放缓，制造业企业仍然力保关键岗位的薪资水平，特别是处于生产一线的技能专家。“本来我们的薪酬体系就是向一线技能人才倾斜的。”上述人力资源负责人说，今年部分对业绩贡献大的岗位的年终奖还是确保增长。这其中就包括企业的技能专家。他们的年终奖普遍保持了年收入的10—15％水平。
原因:“没办法，这两年制造业不是很景气，企业总体生意不好，年终奖自然多不了。”记者在制造业企业中采访时，听到的的是这样的略带泄气的话。
根据中国经济景气监测中心报告，2012年企业景气度低、下滑相对比较明显的主要是制造业领域的钢铁等相关产业。制造业内部，钢铁、石油加工、化纤等三个行业处于不景气区间。
金融业:勒紧裤腰带过冬
个案:年终奖一向惹眼的金融业，今年却惨遭"滑铁卢"。对于在一家股份制商业银行个人金融业务部工作四年的王小姐来说，今年是她入职以来最心酸的一季。
趋势:"年终奖减少一到两成，算是不错的情况了。一些证券公司普通的员工，根本就没有年终奖。"258人才银行董事局主席吴友旺介绍，今年以来金融行业"勒紧裤腰带"的情况比较普遍，受经济大趋势影响，大部分金融企业都是重灾区，相对来说，基金公司、保险公司、投融资机构影响。他告诉记者，金融行业降薪已经成为2013年初的定局，而这一切就从年终奖开始。
不过，这其中也有例外的，业内人士一致认为，信托业是受到影响的。上海一家信托公司部门经理坦言，今年各家信托公司部门负责人年薪在百万以上很常见，而之前这基本是私募才能拥有的特殊福利。
原因:其实从2008年国际金融危机以来，金融业的薪资水平一直在回落，只不过因为基数较高而一直为外界所忽视。上下都在收紧银根，放贷少了，银行的收入就少。
那为何信托会成为一个例外？吴友旺告诉记者，信托就好比"影子银行"，银行信贷关闸而它却在大幅开闸，成为企业的重要的资金来源。数据显示，截至2012年三季度，信托资产从2005年的1502亿元增长到63201亿元，年均复合增速达到177％。业内人士预计，2012年信托资产规模增幅45％，全年净利润同比增速约为18％—22％。
消费品行业:奢侈品一花独放
个案:eric(化名)是一家韩国化妆品公司的人力资源总监。他告诉记者，公司发放的年终奖大约相当于员工一个月的薪水。"虽然还是发的，但金额可能比去年减少了。"他表示，虽然今年化妆品行业总体表现仍有增长，但各公司的增速在放缓。趋势:"去年，消费品行业中仍然有一些细分市场表现不俗。奢侈品行业尤为是其中的一大亮点。"智联招聘职场专家龚先生说，作为该景气行业的雇员，他们的荷包基本没有受到影响，有的甚至出现大幅增长。比如，一些非销售类岗位的年终奖，一般稳定在全年业绩的15％左右。今年，销售类岗位甚至能拿到的年薪。
原因:所谓"开源节流"是经济景气度不高时，消费者往往采用的一种态度。今年国内经济整体处在"筑底企稳"过程中，因此也难以奢望消费品及零售市场有好的表现。加之时不时曝光的如食品安全等问题，大大打击了消费者的积极性，消费品从业人员年终收入自然不会有良好的表现。
为什么奢侈品行业是个例外？分析人士指出，中国奢侈品消费市场已占全球近20％的市场，在奢侈品企业纷纷在国外缩减开支的时候，他们却依旧在中国加大投入，并形成了供销两旺的局面。
微调查
六成员工年终奖低于5000元
500万年终奖的新闻传到耳边，也许你会觉得自己实在太苦逼了，但你不是寂寞的少数人。本报《你的年终奖，是让人羡慕嫉妒，还是恨？》的网络问卷调查显示，超过六成受访者的年终奖低于5000元！
本报的调查显示，年终奖的多少呈现"金字塔"的分布格局。5000元以下的占到了受访群体的63.77％，1万元以下的更是累计占到了77％，而5万元以上的只占到了2.9％。100人中不到3人的比例完全可以断言，高年终奖群体在沪上仍然属于凤毛麟角。
个别改发实物和休假
毫无疑问，年终奖吸引力并且最主流的模式依然只有一个:发现金。本报调查显示，除了还未领到年终奖的42.03％受访群体，54.41％拿到了现金或者是具有现金功能的消费卡。
但仍然有企业无奈地另辟了蹊径。刘磊(化名)是一家私营外贸企业的老板。又到每年准备发放年终奖的时候，他却对全公司宣布:今年不发年终奖，改为放半个月到二十天的假。"今年外贸生意很难做，实在没钱发年终奖或者发实物奖励了。"
他苦笑说，公司里有不少来自外地的员工。所以他想到了春节放个大长假，让他们好好回家过个年。本报调查显示，有7.35％的受访对象和刘磊的员工一样，拿到了实物年终奖或是额外休假等年终奖"替代品"。
不少用晚发年终奖留人
而为了用有限的年终奖留住员工，雇主们也是想尽了办法。
晚发年终奖，已经成为不少企业留人政策中的常用手段。比如，有些外企就将财年从每年12月份或1月份延迟到3月份，甚至6月份，年终奖的发放也就随之延后了。还有，年终奖也不再是固定的一次性发放，而被分割成按季度发放，或者按半年度发放。
为了奖励员工的忠诚，不少外企设有留才奖金，员工工作满一定年限后可一次性领取一笔奖金。但最近，这笔奖金也有被分段成按年发放的趋势。不过，要吸引、留住人才，光有年终奖不够。"成熟人才更关注的还是职业发展的前景，不容易为钱所动。"
