潍坊利群倒闭 利群总部表示不会放弃潍坊市场
齐鲁晚报2011/05/25 17:15
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24日，利群集团潍坊购物广场内部搬离已接近尾声，停业已成定局。利群是要离开坚守了近7年的潍坊商业市场，还是以退为进准备东山再起？是如坊间热议那样，成为潍坊商战中的又一个牺牲者，还是另有谋篇布局？利群集团人力资源部部长李文静24日表示，利群不会放弃潍坊市场。
恐慌
被掩盖的停业“暗示”
在他回忆里，21日下午，就有人看到商场开始清理货物并进行打包处理，这些货物主要是家电等。22日下午，潍坊利群购物广场内的家电已仅剩样品，货物已全被运往青岛。22日晚，家电被全部清空。当时管理层给员工的通知是次日(23日)检查卫生，大家对货物等进行清点整理。因为每周都有卫生检查，所有人都不以为意。
23日一大早上班，员工直接被通知开会，而开会的内容即宣布停业，他们需要迅速做出去留的决定。
在雇佣双方签订的合同上写着，员工离职需要打申请，得写辞职报告才能走。但此时利群的做法却令人难以接受，甚至连“提前24的通知义务”都没有尽到。一位姓张的员工告诉记者，头一天还说该怎么上班就怎么上班，结果第二天一上班就通知开会，接着就宣布停业，让员工决定去留。当时一位姓李的高管说是因为经营不善破产，但下午就不再承认“潍坊利群破产”的话。
被选择的“去留问题”
如今，摆在员工面前的是两个选择：一个是签自动离职协议，可以领取1000元的补偿；另一个选择是可以去利群在山东的别的连锁企业就职。
“老总怎么会不知道呢，不知道能提前拉货？”一位员工此时听到人事变动的消息，一时愤愤。
“我不愿意上外地，不要求别的，只想要一个失业保险”，这位员工告诉记者，目前希望单位上给出具一个失业证明，这样可以领取失业保险。不过公司给出的答复是，可以给办个失业证，但是没有失业金。
一位怀有身孕、马上可以休产假的员工告诉记者，她如果上了外地，生育险就得重新缴。这个险不能间断且需要单位缴纳，个人无法办理。她告诉记者，目前潍坊利群正在休产假或者准备休产假的员工大约有八九位。
“企业没有提到再回来的任何承诺”，一位员工说，潍坊利群女性员工居多，让员工上外地明显不现实，而签离职协议又有些不平等。
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猜想
商战的“牺牲者”？
对于潍坊两大商圈商战的争论，从来就没有停止过。
曾有人分析，中百圣荣店的开业无疑是向青岛利群的一次叫板，一个路口之隔，规模与档次旗鼓相当。中百圣荣店一开业，就因为与潍坊人的“本土血缘”关系而大火。利群逐渐占了下风。济南的银座不甘示弱，本来定位是一个高端商场，因为商场规模并不太大，按理来说应该更容易实现高端定位，但是目前的定位并不清晰。在济南7折优惠能赢得市民抢购狂潮的大幅让利，在潍坊更是加大的筹码，5折优惠并不鲜见。
离开，在为上市准备？
利群集团股份有限公司(权证公司)2010年年度报告摘要中显示，2010年利群集团股份有限公司(权证公司)实现销售收入总额28.23亿元，实现利润总额5553万元，实现净利润4195万元。
“年报”中提到，2010年，利群法人股占总股本比例为2.13%，社会公众股为97.87%。
近日，《经济导报》报道中提到，青岛零售业利群集团在沉寂多年之后，终于开始了上市之路，而必须解决的问题就是“股权证”。
上述报道中解释，投资者手中的“股权证”，是指利群集团1992年在台东利群建设中，为了缓解资金压力向社会募集资金而发行的股份。其后退出市场交易。
报道中，因法人占总股本比较较低，一旦上市，企业很容易出现控制权旁落的危险。与此同时，股权证解决方案中的一个是，投资者以1股“利群集团”置换1股“利群百货”，每股再补现1.4元，不过这一置换须以50万股为一个交易单位。
资料显示，利群百货成立于2007年，旗下融入了利群集团的30多家大型商场，这些商场的经营都比较成熟，正处于利润贡献期。利群或将以“利群百货”上市。
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回答
利群说：我们不会放弃潍坊市场
24日，记者联系到利群集团总部，总部办公室称，目前潍坊利群的相关事宜由集团人力资源部部长李文静负责。对于业内和坊间都比较关注的利群会不会退出潍坊，李文静给出的答复是，“我们不会放弃潍坊市场”。
有人提到利群是不是因为在潍坊“经营不善”所以有停业调整。李文静表示，潍坊利群确实在经营上不太好，但主要还是目前集团在进行股权调整，属于内部资产重组的企业行为。而对于这方面的问题，还不便多说。
李文静说，其实作为企业一方也是希望培养了这么多年的员工留在利群集团，因为老员工们对企业文化比较了解，内部流程也熟悉。利群在全省有近40家店，进行调整也很正常，目前很多员工已经办好了手续。只有少部分员工因为家庭员工，离不开潍坊，如不能离开就按相对手续来办。
李文静说，怀孕员工的生育险等，该给交还给交，而且持续交到员工生产为止，总共也没有多少人。
记者一再追问，如今的利群是暂时离开还是退出潍坊？李文静的答复是：“潍坊市场我们是不会放弃的，利群集团有这个实力，当下只是内部调整。”
律师说法：
“霸王条款”不会起作用
24日，记者就利群员工问题采访了山东王杨律师事务所王建华律师。王律师说，利群潍坊购物广场与员工签订的格式合同，如果出现纠纷，格式合同应该向有利于弱势群体即员工的方面进行理解。其中涉嫌“霸王条款”的内容，将不会起作用。
突然解除劳动合同，没有提前通知，就必须为员工补发工资、补交劳动保险到合同解除之日并额外支付劳动者一个月工资。
在员工拒绝签订自动离职协议的前提下，按照劳动合同法规定，利群则可能还要向员工提供经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，如果一名员工一个月的工资为1000元，工作了6年，就应该补偿6个月的工资6000元。如果利群涉嫌违反劳动合同法有关规定成立，可能还需要双倍支付员工赔偿金，为1.2万元。
除此之外，还要为职工出具解除劳动合同的证明，帮助员工办理个人缴纳保险相关手续，并且协助职工办理失业证，申领失业救助金。
但是，如果利群不愿意承担这些责任，就需要员工找有关去确定利群的行为违法，可能要通过仲裁、诉讼，时间较为漫长。
而12333社保咨询热线解释说，如果员工脱离单位，将不能享受以前缴纳的生育险带来的待遇，而如果医保断缴3个月，断缴期内以及从缴费日开始半年内将不能享受医保。
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利群动态：
24日开办押金退返
24日，利群商场二楼财务室内人头攒动。利群开始为消费者办理购物卡现金返还、押金退返等业务。不过到下午4点，退返业务并未对外明确公示，众多消费者大都是听到利群停业消息后赶来的。
市民刘女士说，她在利群购买了一款以旧换新的彩电，卖场现在还没给补贴额。昨天听到利群停业的消息后，她就赶紧过来了，并不是卖场通知她过来的。半个后，她终于拿着补贴额走了。记者了解到，由于商场外部并未有任何告知消费者可前来办理购物卡、押金退返等业务的通知，很多消费者都是得知利群停业的消息后主动赶来的。
财务室东侧，则是一条退购物卡现金的长龙。“虽说是调整，但谁知道是调整还是倒闭啊，还是先把购物卡中的钱拿出来放心。”市民邢镇说。
有的能顺利拿钱，但有人跑了几趟，钱还没到手。笨小孩牛仔裤厂家促销员纪瑞华为了要回拖欠的工资，已经跑了利群四趟，但财务人员告诉她，货款还没到账，她需要再等等，但等到何时，对方也没有肯定答复，这让她焦急万分。
利群财务处一位魏姓负责人说，24日起，利群开始为消费者办理退返业务，尽一切努力让消费者满意。但是对于退返业务何时结束，商场何时重新营业，他称并不清楚。
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