年终奖晒出羡慕嫉妒恨 房产业效益好达6位数

近日，晒年终奖的帖子在各大网站上乱飞，已经拿到手的、得到消息的，纷纷上来晒福利，很多还没有发的，则迫不及待地上来冒个泡，在羡慕嫉妒恨的同时憧憬一下今年的年终奖。

年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力,年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金上的承认；二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。但记者在对一些企业的调查当中发现，企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

物价涨了过半人看涨年终奖

“今年公司形势很好，除了年终奖以外，还要发iphone 4……”“老板太抠门了，嘴上说得可动听了，打开，里面只有两张毛爷爷。”“听说今年年终奖是左手一只鸡，右手一只鸭，我一个外地的，难道还提着鸡鸭上飞机啊。”这段时间，晒年终奖的帖子在各大网站上乱飞，已经拿到手的、得到消息的，纷纷上来晒福利，很多还没有发的，则迫不及待地上来冒个泡，在羡慕嫉妒恨的同时憧憬一下今年的年终奖。

每到年关，对上班族来说，估计没有什么比年终奖更令人值得期待的事情了，这个时候，也没有什么话题能比年终奖更能引起大家的兴趣。与往年不同的是，今年物价上涨的压力让大家多多少少对年终奖有了不一样的期盼。今年单位的形势不错，年终奖是不是也会多发点？物价上涨了，年终奖也应该水涨船高吧？到底有多少人对年终奖看涨呢？近日，一项关于年终奖的调查显示，55%的受访者对此有着乐观的看法，他们预计今年的年终奖会比去年略有增长。 

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近8成单位年终奖发现金 10000~30000元最普遍

负责采购单位福利的人肯定有这样的感受，不管发什么东西，单位里总是众口难调，再好的实物，还是会有员工不满意。看来，在发放年终奖这个问题上，很多单位都很“明智”，他们大部分都会选择发现金。调查结果显示，77%的单位的年终奖是以现金形式发放的。发放实物的，也都是以各种购物卡、消费卡为主，用起来很方便。年终奖发放多少是最普遍的行情？64%的受访者的答案为1万~3万元。

年底正是开支最为集中的时候，为亲朋好友购买礼物，大手笔犒劳自己，这个时候，作为很多人年底的一笔收入，大家对年终奖有怎么样的安排？调查结果显示，46%受访者的年终奖准备作为过年的花销，31%的受访者则准备将年终奖存银行，还有一部分受访者则准备将年终奖用于投资，炒股票、炒黄金等，这一部分人占了15%。

期盼年终奖更给力 超6成人希望涨10~30%

蒜你狠、姜你军、油你涨……2010年，和老百姓生活息息相关的吃、穿、住、行纷纷“涨”声响起，对于平常拿着固定工资的白领们来说，在全年收入中所占比重不小的年终奖成为了大家期盼的重点。离过年还有一个多月，期待年终奖更给力点的想法悄悄爬上了每一个人的心头。调查显示，55%的受访者预计今年单位的年终奖将比去年有所增长。 

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有报告称2010年企业年终奖预算比2009年平均增长8.4%

根据分析今年广州年终奖人均金额4486元，排名第四

（来源：广州日报）又到年末，年终奖是工薪族最关心的问题，在经历了物价飞涨的2010年后，许多人提出疑问：今年的年终奖会否与物价“齐飞”？如果物价涨，年终奖不涨，就等于年终奖缩水。

据前程无忧日前发布的《2010企业年终奖调研报告》（以下简称报告），2010年相比2009年企业年终奖预算总体平均增8.4%，主要是经济效益提高和其他原因，和物价上涨完全没有关系。而广州年终奖人均金额4486元，排名第四。

最近，记者走访广州多个不同性质的单位，有的单位年终奖已经发放，有的发放方案已浮出水面。记者发现，面对物价高涨，有一部分小型企业真的响应了员工的呼声，但机关、事业单位、大企业基本不为所动。

按不同的企业性质分类来看，其中国有企业的员工年终奖金额占比，合资（欧美）企业居于其次，外资（欧美）企业位列第三。

金融业：

证券公司客服 年终奖6位数

据《报告》，打算增加今年年终奖预算的企业，金融行业平均涨幅，达到31.9%。

而记者了解到，一般证券公司一个营业部从几十人到一百多人不等，其中正式员工约十几人。正式员工年终收入都会不薄，哪怕是开户、客服等基层岗位也可能拿走6位数的年终奖。非正式员工，如证券经纪人等，是没有年终奖的。基金管理公司只要当年业绩好，哪怕是基层员工也有数万元至10万元不等的年终奖。业绩好的基金经理，一年拿百万年薪很正常，拿五六百万年薪也不夸张。

有一家大型国有银行的员工告诉记者，一些比较好的区域，普通职员的年终奖一般是2~3万元，中层干部还要高出2~3万元。 

房地产：

效益不错 中高管六位数 

根据《报告》，打算增加今年年终奖预算的企业，房地产行业位列第二，平均涨幅达到28.2%。随着2010年房价继续上涨，房地产仍然被认为是最赚钱的行业之一。

收入最可观的仍然是中高层管理人员及销售人员，如中等地产企业一个部门总经理，年薪有50万甚至更高，如果是年薪制的话，其中约10万到20万在年底获得，效益好的话，还可以拿到六位数的年终奖。

合资企业：

年薪+效益奖 约为四五个月工资

广州一家大型合资企业中层干部告诉记者，其企业实行年薪制，有一定比例的年薪是在年终发放，此外，根据公司当年的效益，都会发放一定数额的效益奖，约相当于4个月的工资。公司效益越来越好，年终奖也水涨船高。一家大型合资企业中层干部表示，年终奖大概相当于5个月的工资。 

业内人士：

即使调薪也不会体现在年终奖

一位分管人事薪酬的中层管理者表示，无论物价如何上涨，也和年终奖没有太大的关系，年终奖究其本质是一种劳动报酬。但这种报酬不是法定的，属于非法定福利，发多少，甚至发不发，关键还是要看企业的效益，并且愿意和员工分享多少果实。正因为如此，即使面对物价上涨，企业要调高员工薪酬，也不会体现在额外的年终奖里，而是体现在平时的薪酬中。 

移动电信：

近两年降薪 普通员工“上万”

移动电信等部门因垄断地位而被认为是高薪行业，据《报告》，相比2009年，打算增加今年年终奖预算的企业，排位第三的是高科技行业，其中也包括通讯、电信行业，平均涨幅为24.8%。而记者通过多方了解，发现这些部门基层员工年终奖并没有外界想象的那么高，大概就是刚过五位数。

广东某电信分公司一位入职3年的基层员工告诉记者，其年终奖已经下发，金额大概是去年的1.5倍左右，但即使如此，也仅是“上万”。

广东某移动分公司一位入职3年的基层员工则表示，近几年公司内部数次降薪，自己2010年整体收入已比2009年下降30%，估计年终奖也会跟着降。 

部分小企业：

为“留人”

调高年终奖

记者在走访中也发现，部分小型私营企业，对于发放年终奖，没有大单位的计算，更没有大单位的底气，面对物价飞涨，不得不适当调高年终奖，以留住员工的心。

广州电脑城一档口老板娘向记者表示，会给手下打工仔发放年终奖，“现在招人也越来越难，物价上涨，如果开的工资达不到别人预期，别人根本不会考虑，年终奖不提高一点，怎么留得住人？”不少中型的私营企业，年终奖就是双薪，和该年的CPI也不存在太大关系。